Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

приказ на совмещение

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 12

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

вероника
Статус неизвестенвероника
[e-mail скрыт]
РОССИЯ, Москва
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[393485]  24 апреля 2013, 19:52
Оценок нет
подскажите. у нас ушел гл.бух на 9 дн. календарных в отпуск. мы издали приказ возложить обязанности главного бухгалтера на ф.и.о(бухгалтер) с доплатой 5000р. за фактич. отработаное время. т.е. 5000/22раб.д*7раб.дней. или неправильно составлен приказ. пОДСКАЖИТЕ ОЧЕНЬ НУЖНО КАК пРАВИЛЬНО.
ника
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#2[393486] 24 апреля 2013, 20:06
Совмещение оформляется так:
1. Берете с работника письменное согласие
Свиток: Пример согласия
Генеральному директору
ООО «МАК»
А.С. Иванов
от __________________________________
_____________________________________




Заявление
о согласии на выполнение дополнительной работы
в порядке совмещения профессий (должностей)

Я, _______________________________________________________________________________, занимающий(ая) должность __________________________________________________ в ___________________________________________________ , даю свое согласие на выполнение дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей) в течение установленной продолжительности моего рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, на следующих условиях:
 совмещаемая профессия _________________________________________________________
 содержание, объем дополнительной работы, обязанности, выполняемые по совмещаемой профессии _____________________________________________________________________
 срок, в течение которого надлежит выполнять дополнительную работу по совмещаемой профессии _______________________________________________________________________________
 размер доплаты за совмещение профессий ___________________________________



"___"__________ 20____ г. ___________________/Подпись
2 Допсоглашение к ТД
Свиток: Пример ДС
Дополнительное соглашение
к договору на выполнение трудовых обязанностей
№ 249 от 01.04.2008 г.
г. Москва 04.05.2010 г.

Общество с ограниченной ответственностью «МАК», в лице Генерального директора Анатолия Сергеевича Иванова, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и гр-н(ка) ……………….., паспорт серии … № …….., выдан ………………………………, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. Договор на выполнение трудовых обязанностей № 249 от 01.04.2008 г. дополнить в следующим пунктом:
«Работодатель поручает, а Работник принимает на себя в порядке совмещения должностей выполнение трудовых обязанностей гл. буха в полном объеме.
2. Дополнительная работа по должности гл. буха выполняется Работником в рамках режима рабочего времени основной работы, предусмотренного правилами внутреннего распорядка и трудовым договором.
3. Настоящее изменение к трудовому договору вступает в действие с ....201... г. и по …….
4. С ...201... г. за выполняемую дополнительную работу Работодатель обязуется производить Работнику доплату к должностному окладу в размере …………… рублей.
5. Остальные пункты Договора на выполнение трудовых обязанностей № 249 от 01.04.2008 г. остаются без изменений.
6. Каждая Сторона имеет право отказаться от исполнения обязательств по настоящему изменению к трудовому договору, предупредив об этом другую Сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
7. Настоящее изменение к трудовому договору составлено в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
8. Настоящее изменение является неотъемлемой частью Договора на выполнение трудовых обязанностей № 249 от 01.04.2008 г.
9. С должностной инструкцией гл. буха ознакомлен(а).
Работодатель: Работник:

Генеральный директор

_________________ / А.С. Иванов/ _____________ /…………./
3. Приказ
Свиток: Пример приказа
Общество с ограниченной ответственностью
«МАК»



г. Москва 25.01.2010 г.


ПРИКАЗ № 3/1-К п. 1


Об установлении ……………… (Ф.И.О.) совмещения должностей.



На период отсутствия гл. бух Ф.И.О. и на основании ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации


Приказываю:
1. Возложить исполнение обязанностей гл буха в полном объеме в порядке совмещения должностей на ……………….., Ф.И.О., с ее согласия, с …………. г по ...... г..
2. С ……………. г. установить ………………..(Ф.И.О.) доплату за совмещение должностей в размере ………………… рублей.


Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору от 03.06.2008 г. № 257








Генеральный директор А.С. Иванов




Vuxety
Статус неизвестенVuxety
[e-mail скрыт]
Россия, СПб
Написал 406 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#3[396814] 17 мая 2013, 12:35
Девочки, подскажите, ПВТР утверждается директором. А нужно ли составлять приказ об этом? или достаточно просто утверждения на самих ПВТР?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#4[396818] 17 мая 2013, 12:37
Юлия писал(а):
Девочки, подскажите, ПВТР утверждается директором. А нужно ли составлять приказ об этом? или достаточно просто утверждения на самих ПВТР?
Приказ нужен-им вы вводите конкретное Положение в работу.
Vuxety
Статус неизвестенVuxety
[e-mail скрыт]
Россия, СПб
Написал 406 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#5[396825] 17 мая 2013, 13:02
Аля писал(а):
Юлия писал(а):
Девочки, подскажите, ПВТР утверждается директором. А нужно ли составлять приказ об этом? или достаточно просто утверждения на самих ПВТР?
Приказ нужен-им вы вводите конкретное Положение в работу.
спасибо, Аля! Вы, как всегда, помогаете очень быстро и понятно :)
Vuxety
Статус неизвестенVuxety
[e-mail скрыт]
Россия, СПб
Написал 406 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#6[396826] 17 мая 2013, 13:05
Скажите, а если раньше ПВТР в фирме не было вообще (кошмар просто!), я могу их вводить с сегодняшней датой?(и соотв.приказ и подписи всех людей в списке ознакомления).
Или же нужно задним числом сделать? (фирма существует с 2009года).И приказ и подписи задним.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#7[396836] 17 мая 2013, 13:28
Если сможете задним числом-пробуйте. Если нет, то и текущим пойдёт.
Vuxety
Статус неизвестенVuxety
[e-mail скрыт]
Россия, СПб
Написал 406 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#8[396837] 17 мая 2013, 13:35
Аля писал(а):
Если сможете задним числом-пробуйте. Если нет, то и текущим пойдёт.
по идее могу задним, но ведь в приказе на утверждение нужно прописать, на кого возложить ответственность за исполнение приказа?
если да - это ведь на кадровика?
а если задним числом делать приказ и сами пвтр- то раньше кадровик другой был, не я. Как быть тогда?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#9[396854] 17 мая 2013, 14:19
А какое исполнение приказа? Приказом вы вводите в работу ПВТР. А обязанность ознакамливать работников по идее, и так работа кадровика.
КадровичкаТаня
Статус неизвестенКадровичкаТаня
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 749 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#10[396868] 17 мая 2013, 14:43
Спрошу здесь, а то начата тема с глав. буха)))
Может ли организация работать БЕЗ гл. буха? То есть ОБЯЗАТЕЛЬНО ли на время его отпуска на кого то возлагать обязанности ( Приказ, ДС к ТД, доплата и прочее). Или -ну ушел и ушел.А работа его ждет.
В отношении ген. директора конечно так не пойдет. Когда он уходит в отпуск делаю Приказ об исп. обязанностей с доплатой, ведь организация не может работать без руководителя.
А насчет гл. бух ?
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#11[396873] 17 мая 2013, 14:46
Таня, а во время отсутствия главбуха ни одной бумажки не будет, под которой главбух расписывается?
КадровичкаТаня
Статус неизвестенКадровичкаТаня
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 749 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#12[396880] 17 мая 2013, 15:02
Да будет...Немного.Чего то ОЧЕНЬ важного не будет.... Но про это никто заранее не подумал(((
Его не будет 14 дн...Есть Приказ на начало года - право подписи первичных документов на фин. директора... Я не знаю, можно ли пользоваться им в ЭТОМ случае...
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#13[396894] 17 мая 2013, 15:59
Это не к нам вопрос.( Это ко всяким налоговым. Как они посмотрят на бумажки, которые будут подписаны не главбухом.
Если есть приказ на фин.директора, приказ действующий, в приказе указано, какие доки он может подписывать, и именно эти доки они будет подписывать, то можно.
Похожая ситуация
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.