|
приказ на совмещение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
подскажите. у нас ушел гл.бух на 9 дн. календарных в отпуск. мы издали приказ возложить обязанности главного бухгалтера на ф.и.о(бухгалтер) с доплатой 5000р. за фактич. отработаное время. т.е. 5000/22раб.д*7раб.дней. или неправильно составлен приказ. пОДСКАЖИТЕ ОЧЕНЬ НУЖНО КАК пРАВИЛЬНО. |
|
|
ника
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
|
|
Совмещение оформляется так:
1. Берете с работника письменное согласие Свиток: Пример согласия Генеральному директору
ООО «МАК»
А.С. Иванов
от __________________________________
_____________________________________
Заявление
о согласии на выполнение дополнительной работы
в порядке совмещения профессий (должностей)
Я, _______________________________________________________________________________, занимающий(ая) должность __________________________________________________ в ___________________________________________________ , даю свое согласие на выполнение дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей) в течение установленной продолжительности моего рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, на следующих условиях:
совмещаемая профессия _________________________________________________________
содержание, объем дополнительной работы, обязанности, выполняемые по совмещаемой профессии _____________________________________________________________________
срок, в течение которого надлежит выполнять дополнительную работу по совмещаемой профессии _______________________________________________________________________________
размер доплаты за совмещение профессий ___________________________________
"___"__________ 20____ г. ___________________/Подпись
2 Допсоглашение к ТД Свиток: Пример ДС Дополнительное соглашение
к договору на выполнение трудовых обязанностей
№ 249 от 01.04.2008 г.
г. Москва 04.05.2010 г.
Общество с ограниченной ответственностью «МАК», в лице Генерального директора Анатолия Сергеевича Иванова, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и гр-н(ка) ……………….., паспорт серии … № …….., выдан ………………………………, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. Договор на выполнение трудовых обязанностей № 249 от 01.04.2008 г. дополнить в следующим пунктом:
«Работодатель поручает, а Работник принимает на себя в порядке совмещения должностей выполнение трудовых обязанностей гл. буха в полном объеме.
2. Дополнительная работа по должности гл. буха выполняется Работником в рамках режима рабочего времени основной работы, предусмотренного правилами внутреннего распорядка и трудовым договором.
3. Настоящее изменение к трудовому договору вступает в действие с ....201... г. и по …….
4. С ...201... г. за выполняемую дополнительную работу Работодатель обязуется производить Работнику доплату к должностному окладу в размере …………… рублей.
5. Остальные пункты Договора на выполнение трудовых обязанностей № 249 от 01.04.2008 г. остаются без изменений.
6. Каждая Сторона имеет право отказаться от исполнения обязательств по настоящему изменению к трудовому договору, предупредив об этом другую Сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
7. Настоящее изменение к трудовому договору составлено в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
8. Настоящее изменение является неотъемлемой частью Договора на выполнение трудовых обязанностей № 249 от 01.04.2008 г.
9. С должностной инструкцией гл. буха ознакомлен(а).
Работодатель: Работник:
Генеральный директор
_________________ / А.С. Иванов/ _____________ /…………./
3. Приказ Свиток: Пример приказа Общество с ограниченной ответственностью
«МАК»
г. Москва 25.01.2010 г.
ПРИКАЗ № 3/1-К п. 1
Об установлении ……………… (Ф.И.О.) совмещения должностей.
На период отсутствия гл. бух Ф.И.О. и на основании ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации
Приказываю:
1. Возложить исполнение обязанностей гл буха в полном объеме в порядке совмещения должностей на ……………….., Ф.И.О., с ее согласия, с …………. г по ...... г..
2. С ……………. г. установить ………………..(Ф.И.О.) доплату за совмещение должностей в размере ………………… рублей.
Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору от 03.06.2008 г. № 257
Генеральный директор А.С. Иванов
|
|
|
Vuxety[e-mail скрыт] Россия, СПб
|
|
Девочки, подскажите, ПВТР утверждается директором. А нужно ли составлять приказ об этом? или достаточно просто утверждения на самих ПВТР? |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Юлия писал(а): Девочки, подскажите, ПВТР утверждается директором. А нужно ли составлять приказ об этом? или достаточно просто утверждения на самих ПВТР? Приказ нужен-им вы вводите конкретное Положение в работу. |
|
|
Vuxety[e-mail скрыт] Россия, СПб
|
|
Аля писал(а): Юлия писал(а): Девочки, подскажите, ПВТР утверждается директором. А нужно ли составлять приказ об этом? или достаточно просто утверждения на самих ПВТР? Приказ нужен-им вы вводите конкретное Положение в работу.
спасибо, Аля! Вы, как всегда, помогаете очень быстро и понятно |
|
|
Vuxety[e-mail скрыт] Россия, СПб
|
|
Скажите, а если раньше ПВТР в фирме не было вообще (кошмар просто!), я могу их вводить с сегодняшней датой?(и соотв.приказ и подписи всех людей в списке ознакомления).
Или же нужно задним числом сделать? (фирма существует с 2009года).И приказ и подписи задним. |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Если сможете задним числом-пробуйте. Если нет, то и текущим пойдёт. |
|
|
Vuxety[e-mail скрыт] Россия, СПб
|
|
Аля писал(а): Если сможете задним числом-пробуйте. Если нет, то и текущим пойдёт.
по идее могу задним, но ведь в приказе на утверждение нужно прописать, на кого возложить ответственность за исполнение приказа?
если да - это ведь на кадровика?
а если задним числом делать приказ и сами пвтр- то раньше кадровик другой был, не я. Как быть тогда? |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
А какое исполнение приказа? Приказом вы вводите в работу ПВТР. А обязанность ознакамливать работников по идее, и так работа кадровика. |
|
|
|
|
Спрошу здесь, а то начата тема с глав. буха)))
Может ли организация работать БЕЗ гл. буха? То есть ОБЯЗАТЕЛЬНО ли на время его отпуска на кого то возлагать обязанности ( Приказ, ДС к ТД, доплата и прочее). Или -ну ушел и ушел.А работа его ждет.
В отношении ген. директора конечно так не пойдет. Когда он уходит в отпуск делаю Приказ об исп. обязанностей с доплатой, ведь организация не может работать без руководителя.
А насчет гл. бух ? |
|
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Таня, а во время отсутствия главбуха ни одной бумажки не будет, под которой главбух расписывается? |
|
|
|
|
Да будет...Немного.Чего то ОЧЕНЬ важного не будет.... Но про это никто заранее не подумал(((
Его не будет 14 дн...Есть Приказ на начало года - право подписи первичных документов на фин. директора... Я не знаю, можно ли пользоваться им в ЭТОМ случае... |
|
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Это не к нам вопрос.( Это ко всяким налоговым. Как они посмотрят на бумажки, которые будут подписаны не главбухом.
Если есть приказ на фин.директора, приказ действующий, в приказе указано, какие доки он может подписывать, и именно эти доки они будет подписывать, то можно.
Похожая ситуация |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|