Кошколадка писал(а):

ага, для суда можно и заверить. Если СУД потребует

Ольга писал(а):

Кошколадка писал(а):

ага, для суда можно и заверить. Если СУД потребует

Вот именно, если СУД потребует. А может и не потребовать. В конце концов если так хочет пусть комиссию созывает, понятых что мы отказались выдавать подписанный и с печатью.

Ольга писал(а):

По вашей логике, любой документ который у меня запросит письменно работник должен быть подписан и печать поставлена? А если это к примеру документ, выданный третьим лицом? Как может ороганизация к примеру заверить справку или иную бумагу выданную ранее другой организацией. А работник требует.... несостыковка. Работодатель не нотариус и не офиц орган

Ольга писал(а):

натали писал(а):

Дамы, если расчетный листок выдается как положено! вместе с заработной платой, то выдавайте его хоть на туалетной бумаге в какой угодно Вам форме! Но если работник затребовал письменно какой-либо документ, относящийся к его работе, Вы обязаны выдать этот документ НАДЛЕЖАЩЕ заверенным -ст 62 ТК РФ! Не ищите приключения на свою....

Не согласна, здесь нет несогласованности между двумя статьями, расчетный лист может быть выдан в любое время. По вашей логике, любой документ который у меня запросит письменно работник должен быть подписан и печать поставлена? А если это к примеру документ, выданный третьим лицом? Как может ороганизация к примеру заверить справку или иную бумагу выданную ранее другой организацией. А работник требует.... несостыковка. Работодатель не нотариус и не офиц орган

Necta писал(а):

Ольга писал(а):

По вашей логике, любой документ который у меня запросит письменно работник должен быть подписан и печать поставлена? А если это к примеру документ, выданный третьим лицом? Как может ороганизация к примеру заверить справку или иную бумагу выданную ранее другой организацией. А работник требует.... несостыковка. Работодатель не нотариус и не офиц орган

Да, любой документ, относящийся к трудовым отношениям между данным работником и данным работодателем, может быть истребован работником. Работодатель обязан выдать этот документ согласно ст.62 ТК. И надлежаще заверить.
При чём тут какие-то другие организации?

Ольга писал(а):

Necta писал(а):

Ольга писал(а):

По вашей логике, любой документ который у меня запросит письменно работник должен быть подписан и печать поставлена? А если это к примеру документ, выданный третьим лицом? Как может ороганизация к примеру заверить справку или иную бумагу выданную ранее другой организацией. А работник требует.... несостыковка. Работодатель не нотариус и не офиц орган

Да, любой документ, относящийся к трудовым отношениям между данным работником и данным работодателем, может быть истребован работником. Работодатель обязан выдать этот документ согласно ст.62 ТК. И надлежаще заверить.
При чём тут какие-то другие организации?

Получается нелогично - изначально форма документа не предусматривает подпись и печать, а в последствии Работодатель должен проявить инифиативу и подписать....

Ольга писал(а):

Получается нелогично - изначально форма документа не предусматривает подпись и печать, а в последствии Работодатель должен проявить инифиативу и подписать....

натали писал(а):

Ольга писал(а):

Necta писал(а):

Ольга писал(а):

По вашей логике, любой документ который у меня запросит письменно работник должен быть подписан и печать поставлена? А если это к примеру документ, выданный третьим лицом? Как может ороганизация к примеру заверить справку или иную бумагу выданную ранее другой организацией. А работник требует.... несостыковка. Работодатель не нотариус и не офиц орган

Да, любой документ, относящийся к трудовым отношениям между данным работником и данным работодателем, может быть истребован работником. Работодатель обязан выдать этот документ согласно ст.62 ТК. И надлежаще заверить.
При чём тут какие-то другие организации?

Получается нелогично - изначально форма документа не предусматривает подпись и печать, а в последствии Работодатель должен проявить инифиативу и подписать....

Почему это Вас не смущает, когда Вы выдаете копии ТК???

Ольга писал(а):

натали писал(а):

Ольга писал(а):

Necta писал(а):

Ольга писал(а):

По вашей логике, любой документ который у меня запросит письменно работник должен быть подписан и печать поставлена? А если это к примеру документ, выданный третьим лицом? Как может ороганизация к примеру заверить справку или иную бумагу выданную ранее другой организацией. А работник требует.... несостыковка. Работодатель не нотариус и не офиц орган

Да, любой документ, относящийся к трудовым отношениям между данным работником и данным работодателем, может быть истребован работником. Работодатель обязан выдать этот документ согласно ст.62 ТК. И надлежаще заверить.
При чём тут какие-то другие организации?

Получается нелогично - изначально форма документа не предусматривает подпись и печать, а в последствии Работодатель должен проявить инифиативу и подписать....

Почему это Вас не смущает, когда Вы выдаете копии ТК???

Копия трудовой книжки у нас может выдаваться за подписью сотрудника отдела кадров а вовсе не гены

Ольга писал(а):

так об этом и речь, то работник требует за подписью исключительно ГЕНЫ

натали писал(а):

Ольга писал(а):

так об этом и речь, то работник требует за подписью исключительно ГЕНЫ

Если работнику это настолько принципиально... не думаю, что Гена перетрудится, подписав одну бумажку, при наличии подписи буха и гл.буха...

qKadr писал(а):

натали писал(а):

Ольга писал(а):

так об этом и речь, то работник требует за подписью исключительно ГЕНЫ

Если работнику это настолько принципиально... не думаю, что Гена перетрудится, подписав одну бумажку, при наличии подписи буха и гл.буха...

гены разные бывают.. к некоторым не подойти с такими глупостями