Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

отпуск на работе по совместительству

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Обнинск
Написал 185 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[393227]  24 апреля 2013, 11:01
Оценок нет
Добрый день! подскажите, пожалуйста как лучше поступить в такой ситуации: работник оформился в этом году у нас по совместительству. Как оказалось отпуск по основному месту работы у него с 13 мая по 26 мая 2013 гг. и еще с 02 сентября по 22 сентября 2013 гг. У нас отпуск 28 к.д. Знаю, что я должна отправить работника в отпуск как и по основному месту работы (если больше, то по его желанию за свой счет оставшиеся дни). Но работник очень просит оформить ему у нас отпуск в сентябре, а там выходит 21 день. Как тут правильней поступить, учитывая пожелания работника?
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#2[393238] 24 апреля 2013, 11:15
Ну и отправьте в сентябре. В чём проблема?)
Работник пишет заявление об отпуске, прикладывает справочку от основного работодателя. И всё.
Особенно хорошо будет, если он напишет заявление со справочкой в конце мая.)
Дадите ему все 28 дней со 2 сентября.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Обнинск
Написал 185 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[393245] 24 апреля 2013, 11:29
а ничего страшного будет, если отпуск со 2 сентября на работе по совместительству будет на недельку дольше, чем на основной работе?
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#4[393250] 24 апреля 2013, 11:40
Совершенно ничего страшного.)
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Обнинск
Написал 185 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[393369] 24 апреля 2013, 13:48
спасибо Вам большое!!!и еще у меня тут вопрос. сотрудница оформила себе 3 группу инвалидности. Ей сейчас в отпуск. Теперь ей положено не 28, а 30 дней отпуска. Как в приказе правильно это прописать :28 основной и 2 дополнительный или в основной 30 дней прописать?Заранее спасибо :)
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 65 −
#6[393372] 24 апреля 2013, 13:49
основной удлиненный 30 дней
Модератор
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#7[393373] 24 апреля 2013, 13:49
Наталья писал(а):
спасибо Вам большое!!!и еще у меня тут вопрос. сотрудница оформила себе 3 группу инвалидности. Ей сейчас в отпуск. Теперь ей положено не 28, а 30 дней отпуска. Как в приказе правильно это прописать :28 основной и 2 дополнительный или в основной 30 дней прописать?Заранее спасибо :)
Основной - 30 дней...
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.