|
отпуск на работе по совместительству
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Наталья[e-mail скрыт] Российская Федерация, Обнинск
|
|
Добрый день! подскажите, пожалуйста как лучше поступить в такой ситуации: работник оформился в этом году у нас по совместительству. Как оказалось отпуск по основному месту работы у него с 13 мая по 26 мая 2013 гг. и еще с 02 сентября по 22 сентября 2013 гг. У нас отпуск 28 к.д. Знаю, что я должна отправить работника в отпуск как и по основному месту работы (если больше, то по его желанию за свой счет оставшиеся дни). Но работник очень просит оформить ему у нас отпуск в сентябре, а там выходит 21 день. Как тут правильней поступить, учитывая пожелания работника? |
|
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Ну и отправьте в сентябре. В чём проблема?)
Работник пишет заявление об отпуске, прикладывает справочку от основного работодателя. И всё.
Особенно хорошо будет, если он напишет заявление со справочкой в конце мая.)
Дадите ему все 28 дней со 2 сентября. |
|
|
Наталья[e-mail скрыт] Российская Федерация, Обнинск
|
|
а ничего страшного будет, если отпуск со 2 сентября на работе по совместительству будет на недельку дольше, чем на основной работе? |
|
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Совершенно ничего страшного.) |
|
|
Наталья[e-mail скрыт] Российская Федерация, Обнинск
|
|
спасибо Вам большое!!!и еще у меня тут вопрос. сотрудница оформила себе 3 группу инвалидности. Ей сейчас в отпуск. Теперь ей положено не 28, а 30 дней отпуска. Как в приказе правильно это прописать :28 основной и 2 дополнительный или в основной 30 дней прописать?Заранее спасибо |
|
|
Ирина[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
основной удлиненный 30 дней |
|
|
Модератор
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|