Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

"Старое" Положение о персональных данных - внести изменения или утвердить новое?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Надежда
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 113 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[393219] 24 апреля 2013, 10:19

Коллеги, добрый день.
У нас в организации действует Положение о персональных данных, утвержденное в 2002г. и с тех пор действующее без изменений. Как по Вашему, что лучше будет - внести в него изменения, чтобы более соответствовало действующим сейчас нормам о персональных данных или разработать и утвердить новое? И какова процедура в том и в другом случае?

..didl..
[e-mail скрыт]
Russia

Написал 185 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[394136] 26 апреля 2013, 14:31

Если изменений много, думаю лучше утвердить новое, либо новую редакцию.
Процедура:
если утверждаете приказом, то в приказе прописать, что старое утрачивает силу, а новое утверждается, и ознакомить всех работников с ним.
либо утвердить само положение, и также обязательно ознакомить всех с ним.

Также, если ссылки на номер/дату/название Положения встречаются напр. в ДИ или ТД, то необходимо учесть этот момент..

Надежда
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 113 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[394138] 26 апреля 2013, 14:33

Спасибо большое!

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.