|
|
больничный во время отстранения от работы
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Magik[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
| |
| Девочки, такая проблема возникла, у нас есть сотрудник, которого мы отстранили от работы с 14 марта, как не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, во время отстранения от работы он ушел на больничный, вчера он предоставил мед.книжку, где написано, что мед. осмотр был пройден 09 апреля, о чем свидетельствует отметка о допуске, вопрос вот в чем, как мне сейчас оформить приказ о его допущении к работе, если в мед.книжке стоит дата 09.04.2013, а фактически мы об этом узнали только вчера?? какой датой его допускать к работе и приказ каким числом датировать? а оплата больничного будет происходить только с момента его допуска к работе? |
| |
|
|
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Когда работник представил документы о допуске, тогда и допускать. Приказ же издаётся о допуске к работе... Приказ нельзя издать задней датой. Ну разве только если директор прямо прикажет.
Документы принять под роспись с указанием даты.
Больничный с момента допуска.
Я так думаю.
А даты больничного у него какие? |
| |
|
Magik[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| даты больничного пока не знаю, из разговора я поняла, что у него их два, последний день будет 26.04.2013 |
| |
|
|
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Тут основная штука в том, когда работник предоставил документы о прохождении медосмотра.
Медосмотр он пройти мог? Мог. Работодателю принести допуск мог? Мог. Почему не принёс?
Имхо, во всех случаях, - когда работник любой документ предоставляет, тогда и пряники.
И не по телефону, а лично получить с расписками и датами.
Поговорите с начальством. Может, дадут добро на приказ задним числом. Но я бы не стала давать. Я недобрая.)) |
| |
|
Magik[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| )) и я не хочу этого делать, надоели уже....а все потому, что руководители их прикрывают |
| |
|
|
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Так получается, что работодатель только по телефону узнал, что медосмотр пройден?
По телефону не считается.)) |
| |
|
Magik[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Necta писал(а): Так получается, что работодатель только по телефону узнал, что медосмотр пройден?
По телефону не считается.))
Там вообще все загадочно)) он передал через другого сотрудника свою мед.книжку, а потом позвонил и сказал про больничный) |
| |
|
|
|
Magik[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| заодно спрошу тут, как оформить сотруднику отсутствие его на работе по причине административного ареста на 3 дня? справка есть |
| |
|
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...