|
|
увольнение....
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа |
| |
| Доброе утро. Приняли сотрудницу (Лехмус В.И.) по СДТ на должность кассира (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (кассира Зверевой А.С., за которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сохраняется рабочее место с 20.07.2010 г. с окладом по штатному расписанию). Зверева А.С., хочет с 26.05.2013 г. прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в очередной отпуск. Лехмус В.И., мы должны уволить 26.05.2013 г.? |
| |
|
Энуа[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Междуреченск, Кемеровская обла
|
|
| Если Зверева А.С. выходит на работу 26.05.2013, то Лехмус В.И. должны уволить 25.05.2013г. |
| |
|
|
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
|
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Наталья писал(а): Доброе утро. Приняли сотрудницу (Лехмус В.И.) по СДТ на должность кассира (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (кассира Зверевой А.С., за которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сохраняется рабочее место с 20.07.2010 г. с окладом по штатному расписанию). Зверева А.С., хочет с 26.05.2013 г. прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в очередной отпуск. Лехмус В.И., мы должны уволить 26.05.2013 г.?
Если СТД - на время отсутствия основного работника (без упоминания конкретных обстоятельств, т.е. в данном случае отпуска по уходу за ребенком) и основной работник на работу не выйдет (т.е. 25.05 - отпуск по уходу, а 26.05 - уже ежегодный отпуск), то временного работника увольнять не надо, т.к. основной продолжает отсутствовать.
И, кстати, временный работник увольняется в день выхода основного на работу, т.е. если основной приступает к работе, допустим, 26.05, то и временного надо увольнять именно 26.05. |
| |
|
|
Модератор
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| в день выхода ?? а как же наложение день на день ? Получается и тому и другому за один и тот же день платить по одной и той же ставке... |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
qKadr писал(а): в день выхода ?? а как же наложение день на день ? Получается и тому и другому за один и тот же день платить по одной и той же ставке...
Получается, но это в рамках закона (ст.79ТК РФ)... |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
qKadr писал(а): в день выхода ?? а как же наложение день на день ? Получается и тому и другому за один и тот же день платить по одной и той же ставке...
получается. Но это буква закона... Уволить заранее вы не имеете права, т.к. нет законного основания - основной работник еще не вышел на работу (вдруг он передумает  ). Получается незаконное увольнение со всеми вытекающими (работник, конечно, вряд ли в суд пойдет, но гит может прицепиться). |
| |
|
|
Модератор
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
|
|
| Зверева, должна написать заявление: 1) Прошу считать вышедшей меня на работу с 26.05.2013 г. 2) Прошу предоставить мне ежегодный отпуск с 26.05.2013 г. на 15 к.д.? |
| |
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
|
|
Ириска[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
|
|
Ангелина писал(а): Зверева А.С., хочет с 26.05.2013 г. прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в очередной отпуск. Лехмус В.И., мы должны уволить 26.05.2013 г.?
Не должны.  Если СТД заключен Цитата: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (кассира Зверевой А.С.)
а она и дальше собирается отсутствовать, то человек просто продолжает выполнять её обязанности до выхода на работу.Ангелина писал(а): Зверева, должна написать заявление: 1) Прошу считать вышедшей меня на работу с 26.05.2013 г. 2) Прошу предоставить мне ежегодный отпуск с 26.05.2013 г. на 15 к.д.?
Можно и так. Только - "считать меня вышедшей".  |
| |
|
|
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
|
Олюня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Ангелина писал(а): Зверева, должна написать заявление: 1) Прошу считать вышедшей меня на работу с 26.05.2013 г.
Можно так: "Прошу мой отпуск по уходу за ребенком считать оконченным 25.05.2013". |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Олюня писал(а): Ангелина писал(а): Зверева, должна написать заявление: 1) Прошу считать вышедшей меня на работу с 26.05.2013 г.
Можно так: "Прошу мой отпуск по уходу за ребенком считать оконченным 25.05.2013".
Девчата, а зачем просить? "Приступаю к исполнению своих должностных обязанностей 25.05.2013г."...  |
| |
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
|
|
| 1) приступаю к исполнению своих ДО 25.05.2013 г. 2) прошу предоставить очередной отпуск с 25.05.2013 г.? |
| |
|
Олюня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
натали писал(а): Олюня писал(а): Ангелина писал(а): Зверева, должна написать заявление: 1) Прошу считать вышедшей меня на работу с 26.05.2013 г.
Можно так: "Прошу мой отпуск по уходу за ребенком считать оконченным 25.05.2013".
Девчата, а зачем просить? "Приступаю к исполнению своих должностных обязанностей 25.05.2013г."...
 Вообще-то, конечно, на самом деле работник никого ни о чем не просит, а сообщает о выходе на работу. |
| |
|
Аннаtichino@ptslab.ru
Россия, Владивосток
|
|
Добрый вечер. Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Одним из оснований прекращения трудового договора, предусмотренного п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ). |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
