|
|
способ заработать, или так должно быть по закону
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Andreymaslovaa@mail.ru
Россия, Владикавказ |
| |
Добрый день.
Нужен квалифицированный совет. Кратко опишу ситуацию.
В 2010 году моя жена проходила обучение в вузе, по заочной форме обучения, в силу беременности (находилась на сохранении) не смогла посещать занятия, за что была отчислена, место было бюджетное, образование первое.
После рождения ребенка, спустя год, мы пытались восстановиться, но получили отказ, ссылаясь на законность такой процедуры. Ладно, поступили на платной основе. Наступила очередная сессия, часть дней из которой (лекции) были пропущены в связи с болезнью ребенка, на данный момент декан не дает допуск к экзаменам ссылаясь на пропуски. Вопрос вот в чем, законно ли поступает руководство вуза, в обоих случаях, потому как мне кажется, что это прямое вымогательство денег. Заявить естественно я не могу, ибо еще надо доучиться после этого.
С нетерпением жду ответа. Заранее спасибо. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Прошу прощения, какое отношение Ваш вопрос имеет к форуму по кадровому делопроизводству и трудовому праву?
Взаимоотношения студента и вуза определяются документами вуза. Например, уставом и правилами внутреннего распорядка.
Каждый вуз устанавливает свои правила. Берите документы, читайте. Если правила позволяют - покажите строчку документа декану. Не понимает - жалобу ректору, в местный минобраз.
Ну а если декан поступает сообразно установленным вузом правилам, тут уже ничего не поделаешь. |
| |
|
Andreymaslovaa@mail.ru
Россия, Владикавказ
|
|
Прямого отношения не имеет, но кадровики как правило очень хорошо знают тему "беременных", понадеялся что помогут.
по вопросу пропусков я согласен все зависит от устава, но неужели , только руководствуясь уставом, вуз может ограничить права будущих мам?
Жалобы писать бесполезно, посмотрите где я живу, мне нужно просто знать - было ли отчисление и отказ в восстановлении на бюджетной основе законным, и узнать согласно какому закону, что бы строить свои отношения с руководством совсем на другой основе |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Кадровики очень хорошо знают тему беременных.)
Но Ваша жена вступила в договорные отношения, которые регулируются договором, нам неведомым. Возможно, у вуза есть какие-то послабления для женщин, имеющих детей. Возможно, нет. Эти правила устанавливает сам вуз.
Сейчас посмотрела ещё раз Федеральный закон "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ. Он до 1 сентября действует, потом новый будет. Общие фразы о том, что студенты обязаны выполнять правила, установленные вузом и т.д.
Без изучения внутренней документации вуза не обойтись.
Мне непонятно, почему вы не взяли академический отпуск и довели ситуацию до отчисления. Или взяли, но вовремя не продлили? |
| |
|
Andreymaslovaa@mail.ru
Россия, Владикавказ
|
|
да не успели взять, срочно пришлось на сохранение лечь, а им хотелось личное присутствие
ладно, спасибо и на этом, попробую раздобыть устав вуза и правила распорядка |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...