Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

командировка,разъездной характер работы в условиях крайнего севера,трудовой договор,правомерность

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

вадим
Статус неизвестенвадим
baksota200@yandex.ru
Россия, Смоленск
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[393108]  23 апреля 2013, 16:28
Оценок нет
Дорогие форумчане,помогите!!!вопрос таков-В течение 8лет,летаем из Смоленска на Чукотку,г.Билибино,отрабатываем на объектах Билибинской АЭС по 5-6 месяцев,по возращению к месту постоянного проживания,продолжаем работу на своём производстве.В трудовом договоре прописано что наша работа носит разъездной характер,по моему чушь полная,и по сему нам не пологается,не дополнительный отпуск за особые условия труда,не наработка к пенсии и т.д и т.п это по уверению нашего руководства,
Тем не менее по прилёту домой мы сдаём командировочные удостоверения,вобщем полная неразбериха.Подскажите пожалуйста,правомерны ли действия нашего руководства,можем ли мы это обжаловать в суде,и при разрыве этого трудового договора в одностороннем порядке с нашей стороны,и самовольному отлёту домой,будет ли это считаться как прогулы на рабочем месте,и будет ли оплачен в этом случае билет до места проживания.В договоре,срок 4мес работы в ЧАО,мы отработали 2.5мес.Извините за беспокойство с уважением коллектив ООО Гидрострой
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#2[393117] 23 апреля 2013, 18:15
Цитата:
и при разрыве этого трудового договора в одностороннем порядке с нашей стороны,и самовольному отлёту домой,будет ли это считаться как прогулы на рабочем месте
Да.
Цитата:
будет ли оплачен в этом случае билет до места проживания
Вопрос спорный. Как решит суд. На основании имеющихся данных. Например, условно, если работодатель направил работника в командировку с 1 по 30 апреля, а работник, не выполнив задания, вернулся домой 15 апреля, почему работодатель должен оплачивать частные поездки сотрудника?

Вам придётся доказывать, что на самом деле имеет место не командировка, а вахтовый метод работ. Для начала обратитесь в вашу местную госинспекцию труда со всеми документами и трудовыми договорами. Инспекторы посмотрят глазами, что у вас есть, с чем можно обращаться в суд, а с чем не стоит.
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#3[393181] 24 апреля 2013, 8:53
вадим писал(а):
Дорогие форумчане,помогите!!!вопрос таков-В течение 8лет,летаем из Смоленска на Чукотку,г.Билибино,отрабатываем на объектах Билибинской АЭС по 5-6 месяцев,по возращению к месту постоянного проживания,продолжаем работу на своём производстве.В трудовом договоре прописано что наша работа носит разъездной характер,по моему чушь полная,и по сему нам не пологается,не дополнительный отпуск за особые условия труда,не наработка к пенсии и т.д и т.п это по уверению нашего руководства,
Тем не менее по прилёту домой мы сдаём командировочные удостоверения,вобщем полная неразбериха.Подскажите пожалуйста,правомерны ли действия нашего руководства,можем ли мы это обжаловать в суде,и при разрыве этого трудового договора в одностороннем порядке с нашей стороны,и самовольному отлёту домой,будет ли это считаться как прогулы на рабочем месте,и будет ли оплачен в этом случае билет до места проживания.В договоре,срок 4мес работы в ЧАО,мы отработали 2.5мес.Извините за беспокойство с уважением коллектив ООО Гидрострой
По вопросу "разъездной характер работы" согласна с Вами - это чушь. Разъездной характер работы подразумевает то, что работник выполняет свои трудовые обязанности в пути - водитель-дальнобойщик, проводник поезда, курьер, в конце концов работники геологоразведочных партий и геодезисты... У Вас же чистой воды командировка - Вы ведь на объекте работаете в нормальном режиме (5/2, 8 часов)?
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.