|
командировка,разъездной характер работы в условиях крайнего севера,трудовой договор,правомерность
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
вадимbaksota200@yandex.ru Россия, Смоленск
|
|
Дорогие форумчане,помогите!!!вопрос таков-В течение 8лет,летаем из Смоленска на Чукотку,г.Билибино,отрабатываем на объектах Билибинской АЭС по 5-6 месяцев,по возращению к месту постоянного проживания,продолжаем работу на своём производстве.В трудовом договоре прописано что наша работа носит разъездной характер,по моему чушь полная,и по сему нам не пологается,не дополнительный отпуск за особые условия труда,не наработка к пенсии и т.д и т.п это по уверению нашего руководства,
Тем не менее по прилёту домой мы сдаём командировочные удостоверения,вобщем полная неразбериха.Подскажите пожалуйста,правомерны ли действия нашего руководства,можем ли мы это обжаловать в суде,и при разрыве этого трудового договора в одностороннем порядке с нашей стороны,и самовольному отлёту домой,будет ли это считаться как прогулы на рабочем месте,и будет ли оплачен в этом случае билет до места проживания.В договоре,срок 4мес работы в ЧАО,мы отработали 2.5мес.Извините за беспокойство с уважением коллектив ООО Гидрострой |
|
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: и при разрыве этого трудового договора в одностороннем порядке с нашей стороны,и самовольному отлёту домой,будет ли это считаться как прогулы на рабочем месте
Да.Цитата: будет ли оплачен в этом случае билет до места проживания
Вопрос спорный. Как решит суд. На основании имеющихся данных. Например, условно, если работодатель направил работника в командировку с 1 по 30 апреля, а работник, не выполнив задания, вернулся домой 15 апреля, почему работодатель должен оплачивать частные поездки сотрудника?
Вам придётся доказывать, что на самом деле имеет место не командировка, а вахтовый метод работ. Для начала обратитесь в вашу местную госинспекцию труда со всеми документами и трудовыми договорами. Инспекторы посмотрят глазами, что у вас есть, с чем можно обращаться в суд, а с чем не стоит. |
|
|
наталиnat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
|
|
вадим писал(а): Дорогие форумчане,помогите!!!вопрос таков-В течение 8лет,летаем из Смоленска на Чукотку,г.Билибино,отрабатываем на объектах Билибинской АЭС по 5-6 месяцев,по возращению к месту постоянного проживания,продолжаем работу на своём производстве.В трудовом договоре прописано что наша работа носит разъездной характер,по моему чушь полная,и по сему нам не пологается,не дополнительный отпуск за особые условия труда,не наработка к пенсии и т.д и т.п это по уверению нашего руководства,
Тем не менее по прилёту домой мы сдаём командировочные удостоверения,вобщем полная неразбериха.Подскажите пожалуйста,правомерны ли действия нашего руководства,можем ли мы это обжаловать в суде,и при разрыве этого трудового договора в одностороннем порядке с нашей стороны,и самовольному отлёту домой,будет ли это считаться как прогулы на рабочем месте,и будет ли оплачен в этом случае билет до места проживания.В договоре,срок 4мес работы в ЧАО,мы отработали 2.5мес.Извините за беспокойство с уважением коллектив ООО Гидрострой По вопросу "разъездной характер работы" согласна с Вами - это чушь. Разъездной характер работы подразумевает то, что работник выполняет свои трудовые обязанности в пути - водитель-дальнобойщик, проводник поезда, курьер, в конце концов работники геологоразведочных партий и геодезисты... У Вас же чистой воды командировка - Вы ведь на объекте работаете в нормальном режиме (5/2, 8 часов)? |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|