|
|
Сотрудник не ходит на работу уже неделю
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу |
|
qKadr писал(а): но он может в 17,55 заявиться, а трудовой уже нет (на почте она). Я изучала тщательно эту тему, везде написано, что на следующий день после увольнения, если написал по собственному.
Трудовую по почте....если только сам работник напишет заявление, выслать ему по почте, когда это заявление будет у вас на руках, и оно будет основанием для такого шага. Уведомление должно быть выслано работнику в день его увольнения, если он не явился в отдел кадров за своей трудовой книжкой и ознакомлением с приказами об увольнении. А то он пришёл на следующий день, или через неделю, скажет, что не получал уведомления и захочет обратиться в суд о нарушении его прав. А чем подтвердите, что сроки уведомления не были нарушены, и что работник не явился в день увольнения за своей трудовой? А так...сможете предъявить документ, подтверждающий то, что Вы сделали всё правильно и сроки были соблюдены. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| ну да! Я неправильно выразилась! Уведомление. Мы не можем заранее знать, что он точно в день увольнения не явится. |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
qKadr писал(а): ну да! Я неправильно выразилась! Уведомление. Мы не можем заранее знать, что он точно в день увольнения не явится.
Ну и явится - отдадите книжку, а про уведомление забудете... Потеряете только деньги за почтовое отправление... |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
натали, вопрос в том, что мы работнику, который написал по собственному желанию отправить уведомление на следующий день после увольнения, так ?
А прогульщику, который уволен за прогул - в день увольнения... ? ибо его нет и не будет |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
qKadr писал(а): натали, вопрос в том, что мы работнику, который написал по собственному желанию отправить уведомление на следующий день после увольнения, так ?
А прогульщику, который уволен за прогул - в день увольнения... ?
Без разницы кому - уведомление Вы обязаны отправить в день увольнения от статьи по которой Вы увольняете это не зависит... |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
qKadr писал(а): ну да! Я неправильно выразилась! Уведомление. Мы не можем заранее знать, что он точно в день увольнения не явится.
Вот в том-то и дело, что он может вообще не явиться, а потом придти через месяц и предъявить претензию, что уведомление не получал и поэтому не явился в срок |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
ну допустим, я чела уволила по собственному, а его нет, утром нет, в обед - нет, иду после обеда на почту и шлю уведомление.. а он в 17,30 приходит за трудовой. Получается, что зря отправила уведомление ему..
Я читала много где и примеров уведомлений много, что надо направлять его на след. день после увольнения, например, тут |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| я просто пытаюсь разобраться, как правильно. А то у меня таких на новой работе мноооого, а я раньше никогда не увольняла без личного присутствия. |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
qKadr писал(а): ну допустим, я чела уволила по собственному, а его нет, утром нет, в обед - нет, иду после обеда на почту и шлю уведомление.. а он в 17,30 приходит за трудовой. Получается, что зря отправила уведомление ему..
Я читала много где и примеров уведомлений много, что надо направлять его на след. день после увольнения, например, тут
 радость моя, ну а с приказом и трудовой как быть, если должна выдать ТК в день увольнения и ознакомить с приказом? Отметка-то в уведомлении будет уже следующим числом))) А в трудовом кодексе чёрным по белому написано, что работодатель обязан работнику выдать ЗП, трудовую книжку в день увольнения и ознакомить его с приказами об увольнении под роспись? Так вот как раз уведомление, это гарантия того, что письменно работника уведомили именно в день его увольнения, а не позднее, т.е. - сроки по ознакомлению собственно, соблюдены, а там....когда он ещё придёт за трудовой книжкой, а у кадровика есть документ. подтверждающий то, что он сделал именно всё во время, и трудовую подготовил в день увольнения, и приказ издал, и ждал работника, и уведомил его собственно, в срок. Отправив почтой уведомление датой увольнения. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
тут радость моя, quote] на фамильярности не переходите.Ольга писал(а): qKadr писал(а): и приказ издал, и ждал работника
и до которого часа он может ждать ? По идее, должен ждать до окончания рабочего дня...
А потом все, работа закончена и на почту идти некому. Если логически поразмышлять.
|
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
qKadr писал(а): я просто пытаюсь разобраться, как правильно. А то у меня таких на новой работе мноооого, а я раньше никогда не увольняла без личного присутствия.
У нас тоже бывают такие граждане. Просто, кто по собственному, я их сразу предупреждаю, что должен придти в последний рабочий день за трудовой и с приказами ознакомиться, и если не пришёл до 5 часов, то уведомление строчу. Есть, кто предупреждает, что мол, не могу придти, приду завтра, то пишет мне заявление, что не сможет явиться в назначенный день, а придёт на следующий или там...когда придёт. А вот с прогульщиками и проблемными, исключительно в день увольнения, с описью и с уведомлением отправляю в этот же день. Были уже прецеденты верить на слово. Поэтому, лучше подстраховаться лишний раз и сделать, чем потом (не дай Бог) писать объяснительные и быть провинившейся. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
qKadr писал(а): тут
радость моя, quote] на фамильярности не переходите.Ольга писал(а): qKadr писал(а): и приказ издал, и ждал работника
и до которого часа он может ждать ? По идее, должен ждать до окончания рабочего дня...
А потом все, работа закончена и на почту идти некому. Если логически поразмышлять.
Я с добром, не нужно обижаться 
До конца рабочего дня естественно, в таких случаях я сама хожу на почту и отправляю. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
qKadr писал(а): ну допустим, я чела уволила по собственному, а его нет, утром нет, в обед - нет, иду после обеда на почту и шлю уведомление.. а он в 17,30 приходит за трудовой. Получается, что зря отправила уведомление ему..
Я читала много где и примеров уведомлений много, что надо направлять его на след. день после увольнения, например, тут
qKadr, если помыслить логически, то что Вы потеряете в случае: отправили уведомление в 15.00 дня увольнения, а работник явился за ТК в 16.30...только почтовые расходы... Если Вы отправите уведомление утром следующего дня - что Вы "потеряете"? Ничего по факту, т.к. даже в самом "пиковом" случае суд может признать этот день "задержкой" и обязать организацию оплатить его работнику... Думаю что сумма будет соизмерима с почтовыми расходами... Так зачем Вы "забиваете" себе голову...  |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Ольга писал(а): До конца рабочего дня естественно, в таких случаях я сама хожу на почту и отправляю.
а мне вот три раза в неделю после работы уж очень не хочется толкаться на почте, тем более по полтора часа иногда стоишь.. Россия же  Ирина писал(а): Значыть так Кусочки из ст. 84.1 ТК РФ.
"В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки."
Если работника нет на работе, в день увольнения ответственности за задержку тк нет и быть не может, т.к. она еще не задержана. Если на следующий день уведомление будет отправлено, то этот день уже тоже задержкой тк не считается. Т.е. уведомление можно отправлять на следующий день.
С приказом все еще проще:
"В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись." И все.
а вот эти "кусочки" мне нравятся! Спасибо. |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...