qKadr писал(а):

но он может в 17,55 заявиться, а трудовой уже нет (на почте она). Я изучала тщательно эту тему, везде написано, что на следующий день после увольнения, если написал по собственному.

qKadr писал(а):

ну да! Я неправильно выразилась! Уведомление. Мы не можем заранее знать, что он точно в день увольнения не явится.

qKadr писал(а):

натали, вопрос в том, что мы работнику, который написал по собственному желанию отправить уведомление на следующий день после увольнения, так ?
А прогульщику, который уволен за прогул - в день увольнения... ?

qKadr писал(а):

ну да! Я неправильно выразилась! Уведомление. Мы не можем заранее знать, что он точно в день увольнения не явится.

qKadr писал(а):

ну допустим, я чела уволила по собственному, а его нет, утром нет, в обед - нет, иду после обеда на почту и шлю уведомление.. а он в 17,30 приходит за трудовой. Получается, что зря отправила уведомление ему..

Я читала много где и примеров уведомлений много, что надо направлять его на след. день после увольнения, например, тут

Ольга писал(а):

qKadr писал(а):

и приказ издал, и ждал работника

и до которого часа он может ждать ? По идее, должен ждать до окончания рабочего дня...
А потом все, работа закончена и на почту идти некому. Если логически поразмышлять.

qKadr писал(а):

я просто пытаюсь разобраться, как правильно. А то у меня таких на новой работе мноооого, а я раньше никогда не увольняла без личного присутствия.

qKadr писал(а):

тут

Ольга писал(а):

qKadr писал(а):

и приказ издал, и ждал работника

и до которого часа он может ждать ? По идее, должен ждать до окончания рабочего дня...
А потом все, работа закончена и на почту идти некому. Если логически поразмышлять.

qKadr писал(а):

ну допустим, я чела уволила по собственному, а его нет, утром нет, в обед - нет, иду после обеда на почту и шлю уведомление.. а он в 17,30 приходит за трудовой. Получается, что зря отправила уведомление ему..

Я читала много где и примеров уведомлений много, что надо направлять его на след. день после увольнения, например, тут

Ольга писал(а):

До конца рабочего дня естественно, в таких случаях я сама хожу на почту и отправляю.

Ирина писал(а):

Значыть так Кусочки из ст. 84.1 ТК РФ.
"В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки."
Если работника нет на работе, в день увольнения ответственности за задержку тк нет и быть не может, т.к. она еще не задержана. Если на следующий день уведомление будет отправлено, то этот день уже тоже задержкой тк не считается. Т.е. уведомление можно отправлять на следующий день.
С приказом все еще проще:
"В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись." И все.