|
|
Сотрудник не ходит на работу уже неделю
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 НатаКузя[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург |
| |
| Девочки, у нас сотрудник не ходит на работу уже неделю, на звонки не отвечает, но мы видим что он выходит в соц.сети (на сообщения в соцсетях тоже не отвечает), дозвонились до его родственника, который сказал, что он жив и здоров, но нам он ничего о себе не сообщает. ЧТо делать в данном случае?? |
| |
|
Алиса[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Составлять акты об отсутствии и посылать письменные требования объяснений.
Вполне м.б, что работник просто болеет. |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
или просто "забил" на вас.. У нас таких море. И, как правило, это молодняк. Алиса писал(а): Составлять акты об отсутствии и посылать письменные требования объяснений.
и не болеет он, больной, если держится за место - сообщает. |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| девочки, как часто отправлять такому прогульщику требование в объяснении ? |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
|
|
qKadr писал(а): девочки, как часто отправлять такому прогульщику требование в объяснении ?
Если он хоть раз уведомление получит, о чем будет свидетельствовать подпись на уведомлении, и не отреагирует - увольняйте. Если не получает, уведомления возвращаются, то я бы отправила с периодичностью раз в месяц уведомления три, а потом также уволила бы. |
| |
|
Наташа
 |
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
nataldream,
Правильно ли я понимаю всю процедуру: чел пропал, пишется докладная на рукля от непосредственного начальника о пропаже, затем акт об отсутствии на рабочем месте с подписями комиссии (акт может быть один на 5 докладных, при отсутствии целую неделю), потом направление требования по почте дать объяснения ?? Или что-то пропустила ? Затем получаю уведомление с подписью и тупо увольняю за прогул ??
А как же, если он не может получить уведомление и полгода лежит в больнице, ну это к примеру.. ? |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
|
|
|
qKadr писал(а): nataldream,
Правильно ли я понимаю всю процедуру: чел пропал, пишется докладная на рукля от непосредственного начальника о пропаже, затем акт об отсутствии на рабочем месте с подписями комиссии (акт может быть один на 5 докладных, при отсутствии целую неделю), потом направление требования по почте дать объяснения ?? Или что-то пропустила ? Затем получаю уведомление с подписью и тупо увольняю за прогул ??
Так. Если уведомление получено лично и по истечении двух рабочих дней объяснения не представлены - акт об этом + увольнение за прогул.qKadr писал(а): А как же, если он не может получить уведомление и полгода лежит в больнице, ну это к примеру.. ?
Полгода в больнице - крайний случай. Родственники бы сообщили. Если уведомления возвращаются без получения, то после трех (например, раз в месяц), увольнять спокойно можно. Вероятность того, что сотрудник оооочень долго лежит в больнице крайне мала (но, естественно, есть). Если это так, то придется восстановить. Но, ещё раз, я практически не рассматриваю такую вероятность по истечении трех месяцев безвестного отсутствия работника. |
| |
|
Наташа
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
спасибО! Просто давно тут читала, что увольнение "безвести пропавшего" невозможно! Вплоть до подачи в розыск.
и еще, в табеле ПРОГУЛ (ПР) ставим когда, только после получения объяснений или уведомления с подписью ? |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
|
|
|
qKadr писал(а): спасибО! Просто давно тут читала, что увольнение "безвести пропавшего" невозможно! Вплоть до подачи в розыск.
Нигде не прописана обязанность работодателя разыскивать работника.qKadr писал(а): и еще, в табеле ПРОГУЛ (ПР) ставим когда, только после получения объяснений или уведомления с подписью ?
Табель корректируется после того, как вы убедитесь, что работник именно прогуливал. |
| |
|
Наташа
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| но, как правило, табель невозможно откорректировать, т.к. бухи период закрывают. Или возможно в закрытом периоде оставить НН, а в открытом ПР? |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
|
|
|
qKadr писал(а): но, как правило, табель невозможно откорректировать, т.к. бухи период закрывают. Или возможно в закрытом периоде оставить НН, а в открытом ПР?
Почему невозможно? Оплаты в любом случае нет ни в случае НН, ни в случае ПР. Проблем не вижу. Можно даже без корректирующего табеля просто зачеркнуть НН и проставить ПР (где-то читала в разъяснениях подобную возможность) |
| |
|
Наташа
|
|
|
|
А мы НН так и оставляем. Нет человека месяц-другой, уведомление отправили, не пришел - уольняем. Неправильно это  Но как практика показывает - не приходят они даже за трудовой. Но тут еще от категории работника зависит. Если рабочие, разнорабочие, розница, то я бы не держала, скорее всего человек не планирует возвращаться. Если квалифицированный специалист, то я бы постаралась выйти с ним на связь через ту же соц сеть или сотрудников, кто с ним общается. |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
спасибо.
а еще вопрос. Эти прогульщики у нас носят разъезной характер, т.е. раздают рекламу на улице и созывают клиентов и их курируют супервайзеры.. Периодически приезжая на точку.
прочитала это Свиток: undefined Второй момент, который необходимо учитывать при решении вопроса о том, был ли прогул, - это отсутствие сотрудника именно на своем рабочем месте. А значит, нужно установить, что именно считается рабочим местом. Таковым ч. 6 ст. 209 Трудового кодекса РФ признает место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Обычно конкретное рабочее место указывается в трудовом договоре с сотрудником или в его должностной инструкции. Как показывает практика, в большинстве случаев оно указывается как адрес работодателя, без дальнейшей детализации по цеху, номеру комнаты и т.п. Из этого следует, что если работник появился на территории работодателя, но до места, где он выполняет свою трудовую функцию (стола, станка и т.п.), не дошел, то признать такое поведение прогулом нельзя. Если, конечно, в должностной инструкции или трудовом договоре это место прямо не зафиксировано.
Мы же таких можем за прогул увольнят ? С учетом, что супервайзер пишет докладные об отсутствии на работе в течение рабочего дня |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Ольга писал(а): А мы НН так и оставляем. Нет человека месяц-другой, уведомление отправили, не пришел - уольняем. Неправильно это Но как практика показывает - не приходят они даже за трудовой. Но тут еще от категории работника зависит. Если рабочие, разнорабочие, розница, то я бы не держала, скорее всего человек не планирует возвращаться. Если квалифицированный специалист, то я бы постаралась выйти с ним на связь через ту же соц сеть или сотрудников, кто с ним общается.
да нет, это 20тилетки на месяц другой поработать приходят... |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
|
|
|
Цитата: Мы же таких можем за прогул увольнять ? С учетом, что супервайзер пишет докладные об отсутствии на работе в течение рабочего дня
Можете.
Я бы их, конечно, по ГПД принимала. |
| |
|
Наташа
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...