Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Дополнительные дни к отпуску

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 17

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[392729]  22 апреля 2013, 15:21
Оценок нет
Подскажите пожалуйста. У нас на 0,5 ставки работает инспектор по предрейсовому медицинскому осмотру. Положены ны ли ему дополнительные дни к отпуску, сколько. И как это все обосновывается. Спасибо!
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#2[392730] 22 апреля 2013, 15:24
А что написано в ЛНА организации?
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Самара
Написал 38 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[392731] 22 апреля 2013, 15:25
А у него ненормированный рабочий день? тогда 3 дня доп отпуска.
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[392733] 22 апреля 2013, 15:34
В ЛНА про доп отпуск ничкего не сказано. Он у нас один единственый медик. Утром выпускает водителей, вечером встречает. Ну а по факту, только утром выпускает. Вечером его не бывает
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Самара
Написал 38 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[392736] 22 апреля 2013, 15:47
У нас так фельдшер работает, только утром, но мы ему никаких дополнительных отпусков не предоставляем.
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#6[392779] 23 апреля 2013, 8:13
Екатерина писал(а):
В ЛНА про доп отпуск ничкего не сказано. Он у нас один единственый медик. Утром выпускает водителей, вечером встречает. Ну а по факту, только утром выпускает. Вечером его не бывает
Если в ЛНА ничего нет, то и отпуска нет.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
ЮЛИЯ
Статус неизвестенЮЛИЯ
milledi2007@mail.ru
Россия, Нижний Новгород
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[393883] 25 апреля 2013, 19:08
Если работник у вас работает по совместительству, то во время отпуска основного он имеет право на отпуск и по совместительству.
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
Написал 3014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 86 −
#8[395404] 8 мая 2013, 10:40
Екатерина писал(а):
Подскажите пожалуйста. У нас на 0,5 ставки работает инспектор по предрейсовому медицинскому осмотру. Положены ны ли ему дополнительные дни к отпуску, сколько. И как это все обосновывается. Спасибо!
что значит, инспектор по предрейсовому медицинскому осмотру, и почему не медицинская сестра или фельдшер, согласно диплому? Такой должности нет в перечне, и медицинские услуги в том числе, должны быть прописаны в Уставе, если у вас частное предприятие, так же - лицензия на оказание медицинской деятельности, а именно - проведение предрейсового осмотра водителей, свидетельство и сертификат...Если всего этого нет, то администрация ваша может попасть на боооольшой штраф.
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1164 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#9[397172] 20 мая 2013, 14:19
Добрый день! Вот такой вопрос. В соотвествтии со ст. 262 одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. А если работник отработал неполный месяц, ему предоставляются доп.выходные пропорционально отработанному времени? Или 4 доп.выходных дня независимо от отработанного времени?
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#10[397174] 20 мая 2013, 14:24
Да ну, пропорционально.) 4 дня каждый месяц. Без пропорций.)
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1164 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#11[397179] 20 мая 2013, 14:36
Necta, спасибо, солидарна с Вами) Только мне нужно еще и доказать это) Поможите? Одной статьи работодателю маловато (ведь в статье, говорю, не идет речи о пропорциональности...) Может есть какой-нибудь комментарий по этому поводу?
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1164 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#12[397202] 20 мая 2013, 15:37
*HELP*
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#13[397212] 20 мая 2013, 16:14
Даже никогда не встречала такого, никаких комментариев, никаких объяснений. Это настолько очевидно... *PARDON*
Цитата:
(ведь в статье, говорю, не идет речи о пропорциональности...)
Именно.
Ну... от обратного. Работник, имеющий ребенка-инвалида, подаёт заявление о четырёх днях. Работодатель ему отказывает, т.к. месяц не закончился полностью. Работник идёт в ГИТ.
На этом всё.))))

Вот этим я как-то пользовалась. Но оно тоже повторяет ТК и даже не намекает на пропорциональность.
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#14[397214] 20 мая 2013, 16:27
Елена писал(а):
Necta, спасибо, солидарна с Вами) Только мне нужно еще и доказать это) Поможите? Одной статьи работодателю маловато (ведь в статье, говорю, не идет речи о пропорциональности...) Может есть какой-нибудь комментарий по этому поводу?
Свиток: свиток
Порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней регулируется Разъяснением Минтруда России и Фонда социального страхования (ФСС) РФ от 04.04.00 № 3/02-18/05-2256 с последующими изменениями, внесенными постановлением Минтруда России и ФСС РФ от 15.04.02 № 26/40.
В данном Разъяснении предусмотрено, что четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении. Работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом календарном месяце им не использованы или использованы частично.
Справка из органов социальной защиты населения по месту жительства ребенка-инвалида представляется ежегодно, документы (копии), подтверждающие, что другой родитель в трудовых отношениях не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой, – при каждом обращении с заявлением о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней.
В случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода (лишения свободы, служебных командировок свыше календарного месяца одного из родителей и т. п.) работающему родителю, воспитывающему ребенка-инвалида, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя. В таком же порядке указанные выходные дни предоставляются одиноким матерям.
В случае, если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (например, является индивидуальным предпринимателем, частным нотариусом, частным охранником, адвокатом, главой или членом крестьянского фермерского хозяйства либо родовой, семейной общины коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т. д.), четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.
Если одним из работающих родителей дополнительные выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.
При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается. Дополнительные выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце родителем в связи с его болезнью, предоставляются ему в этом же месяце (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявлении листка нетрудоспособности).
Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере дневного заработка из средств ФСС РФ. При этом под дневным заработком понимается средний дневной заработок, определяемый в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ.
В соответствии со ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#15[397215] 20 мая 2013, 16:36
Тося, я выше само Постановление по ссылке указала.
Но и там ни слова о пропорциональности. 4 дня - и всё.
Работодатель Елены желает давать 4 дня только за полностью отработанный месяц, а если месяц отработан не полностью, то пропорционально. Такого разъяснения и быть не может, ибо чепуха.)
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2020, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.