|
|
Девочки помогите разобраться в ситуации!!!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Олеся[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
| |
| 2 организации сокращают и вместо них формируют другую но вся загвоздка в том. что в в старых организациях работало 22 человека а в новой сформированной только 16 должностей, сокращение с 1.08.2013 года. Сегодня работодатель всем работникам прислал вместо уведомления о сокращении заявления о том, что они просят их освободить от занимаемой должности и перевести на новую должность в новой организации. Но все понимают что должностей то на всех не хватит вот. Вот такая ситуация, может кто-нибудь с таким сталкивался? |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Олеся писал(а): заявления о том, что они просят их освободить от занимаемой должности и перевести на новую должность в новой организации.
Так не бывает, в новую организацию можно оформить только через увольнение-прием. Вы чего-то недопоняли, у вас сокращение штата или увольнение работников в порядке перевода или...? |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| В том то и дело что в начале апреля был приказ о сокращении штата, из штатного расписания были выведены все единицы и с 1.08.13 года формируют другую организацию, уведомлений о сокращении по сей день нет(хотя время еще позволяет соблюсти положенные 2 месяца), сформировали комиссию которая якобы будет отбирать кого оставлять а кого нет так как должностей на всех не хватит, а сегодня люди по электронной почте получили образцы заявлений и служебное письмо с текстом в добровольно-принудительной форме написать заявления о том. что они якобы самостоятельно просят освободить их от занимаемой должности перевести на ту вакантную должность в новой организации на которую они хотят претендовать. |
| |
|
МПБ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
|
|
| По результатам работы комиссии заявления на перевод писать только тем, кого отберут в новую организацию. Остальным - увольняться с соблюдением всей процедуры сокращения. |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Писать заявления заставляют всех я так думаю просто чтобы лишний раз не платить все положенные выплаты по результам рассмотрения комиссии оставят по заявлениям кого-то а остальных сократят. |
| |
|
МПБ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
|
|
| Если в заявлении будет написано "освободить от занимаемой должности..." о каком сокращении вы ведете речь? Что значит "остальных сократят"? Остальных просто УВОЛЯТ! Без всяких положенных выплат!И без предложения о дальнейшем трудоустройстве в новую организацию! |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
МПБ писал(а): Если в заявлении будет написано "освободить от занимаемой должности..." о каком сокращении вы ведете речь? Что значит "остальных сократят"? Остальных просто УВОЛЯТ! Без всяких положенных выплат!И без предложения о дальнейшем трудоустройстве в новую организацию!
Вот в такую ситуацию поставили работников, а им то что теперь делать? Все хотят работать и никто наверняка не может знать что именно его оставят, а подобного рода заявления это нечистоплотность работодателя, вернее его не желание платить положенные выплаты. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Олеся писал(а): Вот в такую ситуацию поставили работников, а им то что теперь делать?
Ну так кто ж может за другого что-то решать.
Лично я бы ушла по сокращению, не стала бы ждать и мучиться неизвестностью. |
| |
|
Мурзик[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
|
|
Necta писал(а): Олеся писал(а): Вот в такую ситуацию поставили работников, а им то что теперь делать?
Ну так кто ж может за другого что-то решать.
Лично я бы ушла по сокращению, не стала бы ждать и мучиться неизвестностью.
Поступила бы в данной ситуации так же. |
| |
|
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка |
Олеся[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Мурзик писал(а): Necta писал(а): Олеся писал(а): Вот в такую ситуацию поставили работников, а им то что теперь делать?
Ну так кто ж может за другого что-то решать.
Лично я бы ушла по сокращению, не стала бы ждать и мучиться неизвестностью.
Поступила бы в данной ситуации так же.
Ну так пока еще никто им уведомлений не прислал, организация заранее проводит работу с заявлениями сокращение то ведь только с 1.08.2013 года, до этого времени еще успеют предупредить если что. А работой разбрасываться тоже не хочется, в сельской местности работу с нормальной з/п трудно найти а у всех семьи и дети. |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Мурзик писал(а): Но имея на руках ваше заявление об увольнении работодатель может прокатить с сокращением.
Но вообще хотелось бы посмотреть те образцы заявлений которые вам прислал работодатель.
Обычное заявление прошу вас освободить меня от должности(той которую ты занимал) и перевести на должность(любая должность на которую ты претендуешь из нового штатного расписания новой организации) |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Олеся писал(а): Мурзик писал(а): и перевести на должность(любая должность на которую ты претендуешь из нового штатного расписания новой организации)
О каком переводе может идти речь?
|
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...