|
Процедура увольнения путем перевода в другую организацию
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Марта[e-mail скрыт] Россия, Челябинск
|
|
1.Пожалуйста, если кто-то проводил подобное на практике, подскажите порядок действий и перечень необходимых док., которые нужно подготовить. Чую, что могут подбросить подобный сурприз дорогие работодатели, причем решать все придется в 3-5 дней, а персонала больше сотни. Хочется быть готовой. Особенно волнует вопрос, как в данном случае переводятся декретницы и беременные, а также временщики, принятые на период отсутствия...
2.А если это будет ликвидация и соответственно увольнение, как быть с декретницами и временщиками? Какие док. нужны, какой порядок?
Предупреждая посты уважаемых теоретиков, я знаю, что по закону все делается не так (уведомление за 2 мес. и прочее), но это в идеальном мире, а мне надо решить вопрос на конкретном предприятии и интересует меня в первую очередь практика данного вопроса.
Заранее благодарю за ответы! |
|
|
ИнспекторОК
|
наталиnat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
|
|
Марта писал(а): 1.Пожалуйста, если кто-то проводил подобное на практике, подскажите порядок действий и перечень необходимых док., которые нужно подготовить. Чую, что могут подбросить подобный сурприз дорогие работодатели, причем решать все придется в 3-5 дней, а персонала больше сотни. Хочется быть готовой. Особенно волнует вопрос, как в данном случае переводятся декретницы и беременные, а также временщики, принятые на период отсутствия...
2.А если это будет ликвидация и соответственно увольнение, как быть с декретницами и временщиками? Какие док. нужны, какой порядок?
Предупреждая посты уважаемых теоретиков, я знаю, что по закону все делается не так (уведомление за 2 мес. и прочее), но это в идеальном мире, а мне надо решить вопрос на конкретном предприятии и интересует меня в первую очередь практика данного вопроса.
Заранее благодарю за ответы! Марта, с увольнением переводом проблемы могут возникнуть только с временным персоналом (теми кто принят на место декретниц) С остальными все просто: работник получает гарантийное письмо от принимающей стороны и пишет заявление об увольнении переводом. Декретницы в принципе могут поступить также (если пожелают),оформившись на новом месте снова уйти в отпуск по уходу. Чтобы избежать проблем с заменой, декретнице лучше всего выйти на старую работу, хотя бы на один день (в этот день и оформить увольнение), это даст Вам право на законных основаниях уволить замену - основание истечения срока ТД.
2. Что касается ликвидации, то теоретики, не теоретики, а уведомлять об ликвидации организации за 2 месяца Вы просто ОБЯЗАНЫ в ЛЮБОМ случае! Если двух месяцев не будет дано, то придется договариваться с работниками и выплачивать ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ компенсацию... |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|