Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

В кадровое агентство (с 2005 года на рынке, специализация - домашний персонал) требуется менеджер по подбору персонала (рекрутер).

Рубрика: Трудоустройство, обучение
Ответов в теме пока нет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Александра
polkovodec3913@yandex.ru
Россия, Москва

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[392365] 18 апреля 2013, 20:04

В кадровое агентство (с 2005 года на рынке, специализация - домашний персонал) требуется менеджер по подбору персонала (рекрутер).

От нас гарантируем: молодой и дружный коллектив, динамичный профессиональный и карьерный рост, оформление согласно ТК РФ, мотивацию в виде оклада и процента, офис в ЦАО.

От вас ждем: наличие опыта и желания развиваться на рынке подбора домашнего персонала, пунктуальность и ответственность, качественный и оперативный подход к задачам. Мы ищем специалистов, готовых работать полный рабочий день в офисе агентства.

Подробнее об обязанностях и требованиях к кандидатам см. ниже. Резюме просим направлять на электронную почту personal@bonperson.ru с пометкой "Резюме на вакансию "Менеджер по подбору персонала".

Обязанности -
·Ведение базы данных по кандидатам.
·Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов по сформированной в компании системе оценки.
·Взаимодействие с клиентами по открытым вакансиям.
·Поиск и подбор персонала (домашний персонал).
·Размещение вакансий через все каналы поиска.
·Прием и обработка входящих звонков от соискателей.
·Телефонное интервьюирование.
·Анкетирование‚ проведение собеседований.
·Формирование аналитической отчетности.
·Работа с документацией.

Требования -
·Возраст от 23 до 35 лет.
·Высшее образование (желательно психологическое / педагогическое / управление персоналом).
·Грамотная устная и письменная речь.
·Уверенный пользователь ПК.
·Опыт работы в сфере подбора домашнего персонала или массового подбора.
·Знание современных методов подбора и оценки персонала.
·Коммуникабельность‚ ответственность‚ активность‚ инициативность‚ стрессоустойчивость, самостоятельность, оперативность, нацеленность на результат.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.