|
Нахождение в командировке без к\у
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Александра[e-mail скрыт] Российская Федерация, Краснодар
|
|
Добрый день! Помогите пожалуйста с вопросом - какие риски грозят работодателю, если работник отправляется в ком-ку без подписанного надлежащим образом Приказа и К/У? |
|
|
наталиnat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
|
|
Интересно, как работодатель собирается рассчитаться с работником за командировку? А вообщем работник - идиот, если поехал в командировку без документов! По факту он "путешествует" на свой страх и риск, и при желании работодатель вправе его уволить - за прогул, например! |
|
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Александра писал(а): Добрый день! Помогите пожалуйста с вопросом - какие риски грозят работодателю, если работник отправляется в ком-ку без подписанного надлежащим образом Приказа и К/У?
Это не командировка. Командировка - когда она оформлена как командировка.
А так... Кто-то куда-то поехал... |
|
|
Olyunya[e-mail скрыт] Российская Федерация, Астрахань
|
|
Насколько я поняла, Александру интересует не сомнительное положение работника и не то, как это называется - командировка или увеселительная прогулка, а то, к какой ответственности теоретически может быть привлечен работодатель в плане нестыковки местонахождения работника с его рабочим местом согласно ТД. Когда командировка оформлена как надо - она и в табеле командировка, а когда не оформлена - в табеле отмечать командировку нет оснований, то есть ставятся восьмерки, а работник в это время в поезде трясется до городу Парижу.
Если с работником в этой самой "некомандировке" ничего неприятного не случится, кирпичик на голову не упадет скажем, и если никаких документов от имени организации он там подписывать официальным образом не должен - какие-либо санкции могут грозить организации только в случае сильной зловредности этого самого работника. Ведь раз он не оформлен - то командировочные ему не положены, то есть ему их либо выплачивают "вчерную", либо не выплачивают вообще. |
|
|
Я не злая. Я пунктирно добрая...
|
наталиnat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
|
|
Olyunya писал(а): Насколько я поняла, Александру интересует не сомнительное положение работника и не то, как это называется - командировка или увеселительная прогулка, а то, к какой ответственности теоретически может быть привлечен работодатель в плане нестыковки местонахождения работника с его рабочим местом согласно ТД. Когда командировка оформлена как надо - она и в табеле командировка, а когда не оформлена - в табеле отмечать командировку нет оснований, то есть ставятся восьмерки, а работник в это время в поезде трясется до городу Парижу.
Если с работником в этой самой "некомандировке" ничего неприятного не случится, кирпичик на голову не упадет скажем, и если никаких документов от имени организации он там подписывать официальным образом не должен - какие-либо санкции могут грозить организации только в случае сильной зловредности этого самого работника. Ведь раз он не оформлен - то командировочные ему не положены, то есть ему их либо выплачивают "вчерную", либо не выплачивают вообще. Да, работодателю в данной ситуации вооще ничего не грозит - в случае чего он просто отопрется - никого никуда не посылал!!! |
|
|
Ирина[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
Если работодатель намерен официально платить командировочные (суточные, компенсировать стоимость проезда и проживания и т.д.) - то эти суммы нельзя будет обосновать в целях налогообложения, т.е. это все придется платить из прибыли. Ну и вообще, получается, что работник в месте назначения - как бы физическое лицо, а не представитель работодателя, т.к. работодатель не давал ему никаких поручений...
Если получилось так, что к/у не успели оформить до отъезда работника, отправьте ему форму бланка, даже пустую (можно и заполненную, с подписями и печатями, по почте - если время позволяет), принимающая сторона проставит там свои подписи/печати, а вы уже свое доставите, когда вернется... |
|
|
Модератор
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|