|
|
Обучение сотрудника с отрывом и без отрыва от производства
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Юлияrabota@odintv.ru
Россия, Одинцово |
| |
Добрый день ! Подскажите пжл ....,мы отправляем сотрудника на семинар (в том же городе) в договоре прописано, что обучение с 10 до 18 , два дня ! Можем ли мы провести эти документы как обучение без отрыва от производства хотя в эти дни сотрудника на работе не будет), т.е. у нас есть договор , приказ по предприятию и все., в табеле Я! Как оформить правильно ... И в чем отличие , между обучение с отрывом от производства и без отрыва., какие основные условия? Как в табеле
Спасибо! |
| |
|
NEU[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
Юлияrabota@odintv.ru
Россия, Одинцово
|
|
| Т.е , если нет выезда в другой город то мы не делаем командировку и просто приказ на обучение , а в табеле что ? т.е. это обучение без отрыва от производства ( сотрудника не будет на рабочем месте целый день)? |
| |
|
NEU[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
| Это обучение с отрывом от производства. Без отрыва- если бы обучение происходило на рабочем месте. В табеле проставляется ПК, код 07- Повышение квалификации с отрывом от работы. Оплата производится согласно ст. 187 ТК РФ - Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации – по среднему. |
| |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
Юлияrabota@odintv.ru
Россия, Одинцово
|
|
| А какой приказ надо оформить ? |
| |
|
NEU[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
| В связи с производственной необходимостью согласно плана обучения специалистов исполнительного аппарата ОАО "Прометей" на 2004 год ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Направить для обучения на семинар …. /название, срок проведения/ с сохранением средней заработной платы за период обучения Иванова А.В. - инженера 2 категории отдела автоматизированного управления производством и устройствами связи. 2. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров Мартынову К.Ж. Генеральный директор Д.Л.Юранский |
| |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
ученица[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгоград
|
|
Добрый день!
Вопрос в тему, у работника сменная работа.2 выходных дня и в эти дни у него курсы повышения квалификации.Нужно ли на него издавать приказ о направлении на курсы (курсы на месте)и нужно ли ему предоставлять другие дни отдыха? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Прописан как-нибудь порядок повышения квалификации во внутренних нормативных актах?
Если нет, то работника нужно будет привлекать к работе в выходные. И оплачивать соответственно. |
| |
|
ученица[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгоград
|
|
| А повышение квалификации это не обязанность работника,у него в должностной написано- повышать свою квалификацию.Должны ли мы оплачивать в двойном размере? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
ученица писал(а): А повышение квалификации это не обязанность работника,у него в должностной написано- повышать свою квалификацию.Должны ли мы оплачивать в двойном размере?
Обязанность. Но не в выходной день. Выходными работник распоряжается по собственному усмотрению. Все обязанности - только в рабочее время.
Приказ о привлечении, направление на учёбу/проверку, двойная оплата или одинарная + другой день отдыха. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...