|
|
Выплаты после сокращения
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Светлана[e-mail скрыт]
Россия, Петропавловск-Камчатский |
| |
Добрый день всем! Подскажите по данной ситуации: сотрудник пенсионер сокращён (по основному месту работы) по п.2 ст.81 ТК РФ. Но до поступления на работу (по основному месту) имел запись в трудовой книжке о работе по совместительству. И продолжает там трудиться. Ему всё равно положены выплаты на период трудоустройства??? Он встал на учёт в центр занятости населения!
Заранее благодарна за разъяснения. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Светлана писал(а): Добрый день всем! Подскажите по данной ситуации: сотрудник пенсионер сокращён (по основному месту работы) по п.2 ст.81 ТК РФ. Но до поступления на работу (по основному месту) имел запись в трудовой книжке о работе по совместительству. И продолжает там трудиться. Ему всё равно положены выплаты на период трудоустройства??? Он встал на учёт в центр занятости населения!
Заранее благодарна за разъяснения.
А по совместительству он трудится у Вас? |
| |
|
|
|
Светлана писал(а): Добрый день всем! Подскажите по данной ситуации: сотрудник пенсионер сокращён (по основному месту работы) по п.2 ст.81 ТК РФ. Но до поступления на работу (по основному месту) имел запись в трудовой книжке о работе по совместительству. И продолжает там трудиться. Ему всё равно положены выплаты на период трудоустройства??? Он встал на учёт в центр занятости населения!
Заранее благодарна за разъяснения.
Пенсионер вообще не может быть признан безработным. То есть за третий месяц ему никакие выплаты не положены в любом случае, есть по этому вопросу судебная практика. А вот за второй месяц я бы тоже не платила, т.к. запись о приеме на работу есть, а об увольнении нет. Либо приносит копию приказа об увольнении по совместительству, либо никаких выплат. |
| |
|
Наташа
 |
Светлана[e-mail скрыт]
Россия, Петропавловск-Камчатский
|
|
Цитата: [А по совместительству он трудится у Вас?
У нас сотрудник уже сокращён. Встал на учёт в центр занятости. (Биржа не отказывает в поиске подходящей работы.) Но до сокращения в нашей компании - имелась запись о работе по совместительству в другом месте и записи о том что там уволилась нету. Вопрос: платим ли мы при этом средний заработок за 2 и (3 месяц (т.к. район Крайнего Севера) |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: Светлана писал(а): [А по совместительству он трудится у Вас?
У нас сотрудник уже сокращён. Встал на учёт в центр занятости. (Биржа не отказывает в поиске подходящей работы.) Но до сокращения в нашей компании - имелась запись о работе по совместительству в другом месте и записи о том что там уволилась нету. Вопрос: платим ли мы при этом средний заработок за 2 и (3 месяц (т.к. район Крайнего Севера)
Нет, поскольку сотрудник трудоустроен. Работник имеет работу на условиях трудового договора. Об этом есть запись в трудовой книжке. Он может обратиться к работодателю по совместительству с заявлением о признании данного рабочего места основным. Работодатель не имеет права ему отказать. Свиток: Люблю я Французову Суть выплаты выходных пособий за второй и третий месяц нетрудоустройства при сокращении работника заключается в том, чтобы поддержать материально гражданина, который лишен возможности трудиться не по своей воле (государство в этот период тоже не выплачивает пособие по безработице).
Поэтому, выходное пособие в день увольнения получают абсолютно все граждане (в том числе и совместители). Эта выплата одновременно является авансом за первый месяц нетрудоустройства (именно так трактуется термин "зачет выходного пособия", упоминаемый в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ).
Проходит второй месяц нетрудоустройства и по окончании этого периода в дни выдачи зарплаты получают средний заработок только те граждане, которые представили доказательства, что они нигде не работают по трудовому договору. Причем, согласно статье 282 ТК совместители тоже заключают трудовой договор при поступлении на работу.
Таким образом, если ваш бывший сотрудник нашел работу, в том числе по совместительству, то за ним не сохраняется средний заработок за второй месяц нетрудоустройства. Тем более, гражданин не получит выплату за третий месяц, так как с точки зрения Закона "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 (статья 2), совместители считаются занятыми лицами, имеющими доход.
Л. Французова
юрист
"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 11, ноябрь 2006 г.
|
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Цитата: Светлана писал(а): [А по совместительству он трудится у Вас?
У нас сотрудник уже сокращён. Встал на учёт в центр занятости. (Биржа не отказывает в поиске подходящей работы.) Но до сокращения в нашей компании - имелась запись о работе по совместительству в другом месте и записи о том что там уволилась нету. Вопрос: платим ли мы при этом средний заработок за 2 и (3 месяц (т.к. район Крайнего Севера)
Есть вариант, что работник уже уволился с места работы по совместительству и возможно еще ДО сокращения на основном месте работы, просто ему не внесли соответствующую запись в ТК, т.к. она вносится по основному месту работы по заявлению работника. Думаю, что на бирже этот момент не могли пропустить...
nataldream, пенсионеров, уволенных с основного места работы по сокращению штата регистрируют в ЦЗ и они имеют право на средний заработок за все три месяца... А уж потом - биржа - им ничего не платит... |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
А вот зачем её требовать? Нужно пособие работнику - пусть несёт. Не нужно - зачем я буду лишние телодвижения совершать?
Я не настаиваю, я обдумываю.) |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Necta писал(а): А вот зачем её требовать? Нужно пособие работнику - пусть несёт. Не нужно - зачем я буду лишние телодвижения совершать?
Я не настаиваю, я обдумываю.)
"Потребовать" - довести до сведения работника то, что следующая выплата пособия возможна только при наличии справки о том, что в настоящее время он не трудоустроен (уволен с работы по совместительству)... И лучше сделать это в письменном виде, иначе потом придется объяснятся на каком основании Вы не выплатили человеку пособие своевременно... |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Ну как на каком... Я выплачиваю работнику пособие только и если у него нет записи о работе в ТК. У данного работника такая запись есть. Собссно, всё.
Не, я категорически за соблюдение всех формальностей, которые облегчат и обезопасят мне жизнь, даже не обсуждается. И справку у работника лично я обязательно потребую.
Я сейчас сугубо теоретически.) Запись-то есть. И работодатель, по умолчанию, никаких дополнительных документов от работника требовать не может. Только заявление и ТК. |
| |
|
Алена[e-mail скрыт]
Россия, Петропавловск-Камчатский
|
|
| Девочки, подскажите, моего мужа увольняют по сокращению. Уведомили, как положено, за 2 месяца. Но он подписал согласие уволится не отрабатывая 2 месяца. Ему должны за эти 2 месяца выплатить деньги. Вопрос, а когда ему должны выплатить деньги за эти 2 месяца? Если по общему правилу, то в день увольнения или как-то по другому? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Алена писал(а): Девочки, подскажите, моего мужа увольняют по сокращению. Уведомили, как положено, за 2 месяца. Но он подписал согласие уволится не отрабатывая 2 месяца. Ему должны за эти 2 месяца выплатить деньги. Вопрос, а когда ему должны выплатить деньги за эти 2 месяца? Если по общему правилу, то в день увольнения или как-то по другому?
Да, ему должны выплатить средний заработок за 2 мес предупреждения + выходное пособие в размере среднего заработка+ оплатить отработанное время+ компенсацию за неиспользованный отпуск - и все это в день увольнения. |
| |
|
Алена[e-mail скрыт]
Россия, Петропавловск-Камчатский
|
|
Спасибо, а то уже 2 недели прошло со дня увольнения, а на предприятии и не чешутся  Придется поторопить |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...