|
|
увольнение работника по внутреннему совместительству
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 SHLV[e-mail скрыт]
Россия, Благовещенск |
| |
Добрый день!
Работник работает у одного работодателя по основному месту работы и по внутреннему совместительству. По основному месту работы работник увольняется по собственному желанию. Как уволить работника по совместительству, и будет ли автоматически являться работа по совместительству для работника основным местом работы? Как оформить увольнение по совместительству в соответствии с ТК???? |
| |
|
|
|
| По совместительству можно уволить при наличии заявления на увольнение с работы по совместительству. Если работник увольняется по основному месту работы, то работа по совместительству не становится для него автоматически работой по основному месту работы. |
| |
|
Наташа
 |
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Автоматически не становится.
Но если сотрудник подаст соответственное заявление, работодатель будет обязан признать данного работника основным работником и внести положенные изменения в трудовой договор. |
| |
|
|
|
|
| Извините может вопрос не совсем в тему, ситуация такая: 25 марта работник принят в частный ВУЗ на должность юриста. С сентября по февраль это же лицо было оформлено по совместительству как преподаватель почасовик. В феврале уволено в связи с окончанием действия срочного трудового договора. А апреле выяснилось, что как преподавателю не доплатили за лекционные часы. Отдел кадров по просьбе бухгалтерии задним числом от 1 марта оформил приём на работу, как преподавателя почасовика, чтоб было основание доплатить. Сейчас получается, что одно лицо дважды принято на работу: 1 марта как совместитель почасовик, 25 марта как юрист. Нормальна ли данная ситуация и как её исправить (в случае необходимости)? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Ирина писал(а): Сейчас получается, что одно лицо дважды принято на работу: 1 марта как совместитель почасовик, 25 марта как юрист. Нормальна ли данная ситуация и как её исправить (в случае необходимости)?
Может быть, я что-то недопоняла, но что Вас смущает в этой ситуации?
Работник работает на основной должности и по совместительству в одной организации.
Сначала был принят по совместительству, затем на основную работу на другую должность.
Что здесь не так? |
| |
|
|
|
|
| Вопросы возникли у главного бухгалтера. Я начала сомневаться на счет правильности оформления двух приказов о приёме на работу на одного человека. Хотя согласно Трудовому кодексу тоже не нашла противоречий. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Так совместительство - это работа на условиях второго трудового договора.
Это два самостоятельных договора, два приказа, две карточки Т-2, всего по два.) |
| |
|
|
|
|
| Спасибо!А если ситуация обратная: работает человек по основному месту работы - например инспектор отдела кадров и ещё читает лекции студентам как почасовик. Обязательно заключать второй трудовой договор или достаточно доп соглашения? Это будет внутреннее совместительство или совмещение должностей? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Ирина писал(а): Спасибо!А если ситуация обратная: работает человек по основному месту работы - например инспектор отдела кадров и ещё читает лекции студентам как почасовик. Обязательно заключать второй трудовой договор или достаточно доп соглашения? Это будет внутреннее совместительство или совмещение должностей?
Если второй договор не заключать это будет совмещение... |
| |
|
|
|
|
| Неверно сформулировала. Хотела спросить как лучше оформить как совмещение или совместительство? |
| |
|
|
|
|
| Огромное спасибо! Теперь всё уяснила)) |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
