Цитата:

И пусть он доказывает,что нахождение в СИЗо (за дело!) - уважительная причина для прогулов...

Nimphelos писал(а):

Цитата:

И пусть он доказывает,что нахождение в СИЗо (за дело!) - уважительная причина для прогулов...

Ему не нужно это доказать. Сам по себе факт нахождения в СИЗО он, очевидно, доказать сможет. А вопрос уважительности в случае возникновения спора находится не в области доказывания, а в области оценки судами конкретных обстоятелсьтв дела. И вот тут как раз суды указывают на то, что нахождение под стражей (даже "за дело) является уважительнйо причиной остутствия на работе.

Ольга писал(а):

Работник хочет уволиться, но как и чем закрыть все эти пропуски? Мы раньше проводили (задним числом) приказ по отпуску за свой счет. Вот думаю как поступить правильно?

Цитата:

Да ничего НЕ надо "закрывать" и "проводить"!!! В табеле остаются "НН" - дни не оплачены, с подсчет компенсации при увольнении не входят! ВСЕ!!!