Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Увольнение

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 21

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Подпорожье
Написал 44 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[391789]  17 апреля 2013, 12:27
Оценок нет
Окажите помощь.Работник осужден и не работает более 3 месяцев пока шло следствие и т.д.,но приговор обжалован адвокатом и не вступил в законную силу.Дело до сих пор в областном суде на рассмотрении.Бухгалтерия на ушах что мы не увольняем до сих. Что делать?Можем ли мы уволить?Спасибо.
Энуа
Статус неизвестенЭнуа
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Междуреченск, Кемеровская обла
Написал 1339 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 22 −
#2[391790] 17 апреля 2013, 12:31
Жанна писал(а):
Окажите помощь.Работник осужден и не работает более 3 месяцев пока шло следствие и т.д.,но приговор обжалован адвокатом и не вступил в законную силу.Дело до сих пор в областном суде на рассмотрении.Бухгалтерия на ушах что мы не увольняем до сих. Что делать?Можем ли мы уволить?Спасибо.
нет, приговор не вступил в законную силу же.по какому основанию вы будете увольнять??вот придет вам определение суда о вступлении в законную силу приговора-тогда уволите по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
f858b78682672d6099b90d0dc032ffb5.gif
Елена
Статус неизвестенЕлена
lenka7773@mail.ru
Россия
Написал 61 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#3[391791] 17 апреля 2013, 12:35
Свиток: Прекращение трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение работы
Вступление в законную силу приговора суда является основанием прекращения трудового договора лишь в том случае, если работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. Если же наказание не исключает возможности продолжения данной работы (например, обязательные работы, предусмотренные ст. 49 Уголовного кодекса РФ), прекращение трудового договора в порядке п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ будет незаконным.
В соответствии со статьей 44 Уголовного кодекса Российской Федерации к наказаниям, применение которых влечет невозможность продолжения работы и, следовательно, прекращение трудового договора по пункту 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, следует отнести:
• лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
• арест;
• ограничение свободы;
• лишение свободы.
Прекращение трудового договора по данному основанию допускается только после вступления приговора суда в законную силу. Например, если к работнику применена мера пресечения в виде содержания под стражей, предусмотренная п. 42 ст. 5 Уголовно-процессуального кодекса РФ, работодатель не вправе уволить такого работника по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ до момента вступления в законную силу приговора суда. Приговор суда вступает в законную силу после истечения срока, установленного для кассационного обжалования, либо признания его законным и обоснованным судом кассационной инстанции.
Определенными особенностями обладает прекращение трудового договора с лицами, лишенными права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. В данном случае работодатель должен выполнить ряд требований, предусмотренных Уголовно-исполнительным кодексом РФ. Так, согласно ст. 34 УИК РФ администрация организации, где работает осужденный, обязана:
• не позднее трех дней после получения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить осужденного от должности, которую он лишен права занимать, или запретить заниматься определенной деятельностью, направить в уголовно-исполнительную инспекцию сообщение об исполнении требований приговора;
• представлять по требованию уголовно-исполнительной инспекции документы, связанные с исполнением наказания;
• в случаях изменения или прекращения трудового договора с осужденным в трехдневный срок сообщить об этом в уголовно-исполнительную инспекцию;
• в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься.
При увольнении по данному основанию в приказ об увольнении и трудовую книжку вносится запись: «Уволен в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». Согласно установленным Правилам ведения трудовой книжки при прекращении трудового договора с работником, осужденным по приговору суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Подпорожье
Написал 44 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[391792] 17 апреля 2013, 12:36
Согласна,что не можем, потому и не увольняем до сих пор.Бухгалтерия просто уже весь мозг вынесла,объясняем, но все равно одно и тоже *WALL*
Энуа
Статус неизвестенЭнуа
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Междуреченск, Кемеровская обла
Написал 1339 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 22 −
#5[391794] 17 апреля 2013, 12:39
Жанна писал(а):
Согласна,что не можем, потому и не увольняем до сих пор.Бухгалтерия просто уже весь мозг вынесла,объясняем, но все равно одно и тоже *WALL*
А им то что????
f858b78682672d6099b90d0dc032ffb5.gif
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 65 −
#6[391797] 17 апреля 2013, 12:47
Тыкните бухов носиками в ТК.

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
...
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

Пока суть да дело - проставляете неявки и зп не платите.
Модератор
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Подпорожье
Написал 44 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[391800] 17 апреля 2013, 12:53
А он у них в расчетах каких то появляется,говорят проблемы у них там какие то из-за него.Вот у него еще и договор срочный заканчивается 23.04.2013., он на судоремонт был принят временно.С этим что делать?
Елена
Статус неизвестенЕлена
lenka7773@mail.ru
Россия
Написал 61 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#8[391802] 17 апреля 2013, 12:59
Жанна писал(а):
А он у них в расчетах каких то появляется,говорят проблемы у них там какие то из-за него.Вот у него еще и договор срочный заканчивается 23.04.2013., он на судоремонт был принят временно.С этим что делать?
Ну у вас прям все случаи в одном, мало того что осудили, еще и срочный трудовой договор =)
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 65 −
#9[391803] 17 апреля 2013, 13:00
Когда СТД закончится - обязательно увольняйте. Ждать его выхода не нужно, т.к. это не инициатива работодателя.
Модератор
Елена
Статус неизвестенЕлена
lenka7773@mail.ru
Россия
Написал 61 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#10[391806] 17 апреля 2013, 13:06
А так у вас трудовой договор заканчивается раньше, чем будет приговор суда. Т.о. увольняете работника с 24 апреля, и когда уже закончиться судебная тяжба вас тогда не волнует, т.к. это больше не ваш сотрудник. Если приговор суда будет 22 апреля, тогда увольняете по вышеуказанной причине. А то что проблемы у бухгалтерии с расчетами вы тут причем? Они бухгалтера, они должны считать. С вашей стороны все сделано
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Подпорожье
Написал 44 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11[392301] 18 апреля 2013, 15:09
Понимаю,что надо увольнять раз договор заканчивается.Но он не работает с января из-за следствия.Тогда увольняю по окончании последним рабочим днём,т.е.22.01.2013г.Но как оформить не выход на работу столько времени?
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#12[392303] 18 апреля 2013, 15:13
Жанна писал(а):
Понимаю,что надо увольнять раз договор заканчивается.Но он не работает с января из-за следствия.Тогда увольняю по окончании последним рабочим днём,т.е.22.01.2013г.Но как оформить не выход на работу столько времени?
Вы не вправе уволить его последним рабочим днем без приговора суда - у Вас нет для этого оснований! Вы вправе его уволить днем окончания срока ТД - основание: истечение срока ТД. А весь период, когда работник не выходил на работу оформляется элементарно - в табеле ставите "НН" - и все дела!
Елена
Статус неизвестенЕлена
lenka7773@mail.ru
Россия
Написал 61 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#13[392304] 18 апреля 2013, 15:13
увольняете датой окончания срока действия трудового договора 23.04.2013. на каком основании вы его уволите 22.01.2013? А с января по апрель проставляйте в табеле неявки. Причина отсутствия на работе: следствие. Но это не причина увольнять
WildCat2010
Статус неизвестенWildCat2010
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 43 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#14[434106] 31 марта 2014, 15:55
Добрый день всем! Знающие люди подскажите как поступить правильно. Ситуация следущая: сотрудник просидел в КПЗ почти год, всё это время в табеле ставили н/н. Теперь он вышел, его осудили условно. 1.Каким образом закрыть в 1С эти пропущенные дни что он был в КПЗ(ставили невыход по не выясненной? Или это будет подтверждаться иным документом? 2. Еще вопрос - по закону, сотрудник должен был приступить в работе на следующий день после принятия решения суда, но он не вышел на работу - это надо оформить отпуском за свой счет или я не так все понимаю? 3. Сотрудник будет увольняться. По всей видимости увольнение будет просто по собственному, или опять же есть тонкости? Подскажите пожалуйста, кто сталкивался с подобной ситуацией.
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#15[434130] 1 апреля 2014, 8:50
Ольга писал(а):
Добрый день всем! Знающие люди подскажите как поступить правильно. Ситуация следущая: сотрудник просидел в КПЗ почти год, всё это время в табеле ставили н/н. Теперь он вышел, его осудили условно. 1.Каким образом закрыть в 1С эти пропущенные дни что он был в КПЗ(ставили невыход по не выясненной? Или это будет подтверждаться иным документом? 2. Еще вопрос - по закону, сотрудник должен был приступить в работе на следующий день после принятия решения суда, но он не вышел на работу - это надо оформить отпуском за свой счет или я не так все понимаю? 3. Сотрудник будет увольняться. По всей видимости увольнение будет просто по собственному, или опять же есть тонкости? Подскажите пожалуйста, кто сталкивался с подобной ситуацией.
Если работник хочет уволится - увольняйте. И не морочте себе голову... Если не желает - получите с него объясниловку и увольняйте за прогулы... И пусть он доказывает,что нахождение в СИЗо (за дело!) - уважительная причина для прогулов...
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.