|
|
Сокращение или ....?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ирина[e-mail скрыт]
Россия |
| |
| Ситуация такая, у нас в связи с оптимизационными мероприятиями, вносятся изменения в штатное расписание, и некоторые должности сокращаются со 1 ставки до 0,5 ставки. Работники были уведомлены о данных сокращениях ставки как полагается за 2 месяца, а так же им были предложен перевод на другие имеющиеся вакансии, и в уведомление мы написали если работник откажется от перевода на 0,5 ставки или на другие предложенные должности, то мы его увольняем по сокращению штата, со всеми причитающимися выплатами. В итоге некоторые работники были возмущены данным сокращением и обратились в инспекцию по труду. Инспектор по труду сказала нам, что это вообще не сокращение, и в уведомлениях мы должны были писать что ставка уменьшается на 0,5 ставки, и увольнять потом по п. 7 ст. 77 с выплатой выходного пособия. Подскажите пожалуйста, на самом ли деле мы допустили ошибку в данных уведомлениях, и что их надо нам вновь переделывать и увольнять сотрудников, не согласных на перевод, по данному основанию п. 7 ст. 77, а не по сокращению штата????? |
| |
|
|
|
| Инспектор права. Это не сокращение. И увольнять нужно по п.7 ч.1 ст.77 ТК. |
| |
|
Наташа
 |
Ирина[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| И нам нужно будет все уведомления обновлять вновь, опять за 2 месяца??????? |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Ирина писал(а): И нам нужно будет все уведомления обновлять вновь, опять за 2 месяца???????
Да. Разные действия - разные процедуры. |
| |
|
|
Модератор
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...