Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Кадровые решения»
Статистика форума:
Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий
RSS

дресс-код

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 9

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

отражение
Статус неизвестенотражение
ospinnikova.gali@mail.ru
Россия, Касимов
Написал 485 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 4 −
#1[391718]  17 апреля 2013, 10:51
Оценок нет
всем здравствовать...:))) девушки, кто-то сталкивался с оформлением дресс-кода в организации? как это выглядит, в каких доках прописывается соблюдение д-к (в ПВТР, ТД...), подскажите, плиз...:)))
Нет ничего страшного в неудачах. Главное, как ты держишься...
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#2[391733] 17 апреля 2013, 11:07
В ПВТР.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
отражение
Статус неизвестенотражение
ospinnikova.gali@mail.ru
Россия, Касимов
Написал 485 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#3[391747] 17 апреля 2013, 11:28
спасибо за ответ...я где-то когда-то видела, что ссылка на соблюдение правил д-к должна быть в ТД, но уверенности нет...а вам приходилось составлять правила д-к? если да, поделитесь, плиз...:)))
Нет ничего страшного в неудачах. Главное, как ты держишься...
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#4[391751] 17 апреля 2013, 11:31
отражение писал(а):
спасибо за ответ...я где-то когда-то видела, что ссылка на соблюдение правил д-к должна быть в ТД, но уверенности нет...а вам приходилось составлять правила д-к? если да, поделитесь, плиз...:)))
Перед заключением ТД работник знакомится с ЛНА под роспись. Нет смысла дублировать в ТД.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
отражение
Статус неизвестенотражение
ospinnikova.gali@mail.ru
Россия, Касимов
Написал 485 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#5[391756] 17 апреля 2013, 11:35
логично...ну а пример (образец) этих правил д-к где можно увидеть?...:)))
Нет ничего страшного в неудачах. Главное, как ты держишься...
отражение
Статус неизвестенотражение
ospinnikova.gali@mail.ru
Россия, Касимов
Написал 485 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#6[391773] 17 апреля 2013, 11:53
не молчите, люди....отзовитесь... *WALL*
Нет ничего страшного в неудачах. Главное, как ты держишься...
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#7[391779] 17 апреля 2013, 11:59
Так сами и пропишите, какой вид должен быть у работников.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Laska
Статус неизвестенLaska
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1084 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#8[391783] 17 апреля 2013, 12:08
http://www.vkaznu.ru/index.php?showtopic=6424
Примерно так. Можно взять как образец и ваять свое.
отражение
Статус неизвестенотражение
ospinnikova.gali@mail.ru
Россия, Касимов
Написал 485 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#9[391786] 17 апреля 2013, 12:16
Laska, благодарю....это то, что надо... @}-\\--
Нет ничего страшного в неудачах. Главное, как ты держишься...
Laska
Статус неизвестенLaska
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1084 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#10[391787] 17 апреля 2013, 12:22
*BYE* Удачи!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.