|
|
положен ли мне отпуск?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Елена[e-mail скрыт]
Россия, троицк |
| |
| Здравствуйте! Подскажите пожалуйста... Работаю с 01.08.2006. За период с 01.08.2006 по 31.07.2011 все отпуска отгуляла. С 08.09.2011 по 26.01.2012 - отпуск по беременности и родам. С 27.01.2012 - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. С 4 ноября 2013 года хочу выйти на работу (ребёнку исполнится 2 года), могу ли я сразу (т.е. с 4 ноября 2013)пойти в очередной отпуск? И как мне рассчитают отпускные? |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
с 01.08.2011 по 26.01.2012 вы отработали 5 мес.26 дн., округляем до 6 мес. * 2,33 = 13,98 = 14 дн. Время отпуска по БиР входит в стаж, дающий право на отпуск. (ст.121 ТК РФ).
Часть третья ст. 122 ТК РФ предусматривает отдельные категории работников, которым по их заявлению оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы. В частности, до истечения шести месяцев непрерывной работы отпуск должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
почитайте еще здесь |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Necta писал(а): На моей памяти был случай, когда работодатель отказал в отпуске женщине, которая вышла на работу после отпуска по уходу и в этот же день запросила ежегодный отпуск. Поскольку ежегодный отпуск уже не получался непосредственно после отпуска по уходу. ГИТ поддержала работодателя. Поэтому нужно сразу делать и одно, и второе.
Вот засада, я об этом даже и не подумала +1 |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
, ч.3 ст.122 ТК к данному случаю не относится.