|
|
Два совместителя на одну ставку
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 oksannaoksana_nik7@mail.ru
Российская Федерация |
| |
| Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, можно ли принять на одну свободную ставку "рабочего" 2-х внешних совместителей? И обязан ли работодатель предоставить одному из них полную ставку, в случае если тот уволится с основной работы? |
| |
|
Olyunya[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Астрахань
|
|
Существует ещё и такое мнение (хотя лично с моей точки зрения весьма спорное):
«УНП» № 19, 2010 > САМ СЕБЕ КАДРОВИК > ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Цитата:
Вопрос чиновнику. Можно ли принять на одну должность двух сотрудников, каждого на полставки?
Нет, нельзя. Ведь должность уже занята, а принимать новых работников можно только на свободные позиции.
Понятие «полставки» обозначает возможность трудиться неполный рабочий день. Причем работать можно не только на полставки, но и на любую другую часть ставки. Жестких требований к длительности и режиму неполного рабочего времени в Трудовом кодексе не установлено (ст. 93 ТК РФ). Если сотрудник работает по неполной ставке, то должность по штатному расписанию уже заполнена. И принять еще одного работника, не увеличивая количество штатных единиц, а просто поделив ставку, компания не вправе. При этом не имеет значения, какая ставка предусмотрена в штатном расписании – полная или половина. Поэтому если требуется принять еще работника, то необходимо внести изменения в штатное расписание.
Кстати, установить режим работы на неполную ставку можно как при приеме сотрудника на работу, так и в процессе его трудовой деятельности. Точную часть ставки, на которую будет работать сотрудник, фиксируют в приказе о приеме на работу или об установлении неполного рабочего дня, а также в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента
Минздравсоцразвития России |
| |
|
|
Я не злая. Я пунктирно добрая...
|
oksannaoksana_nik7@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| Спасибо, Ирина. А какими документами это можно подтвердить, где прописано право принимать 2-их на одну ставку (директор просит подтвердить "бумагой"). |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
oksanna писал(а): Спасибо, Ирина. А какими документами это можно подтвердить, где прописано право принимать 2-их на одну ставку (директор просит подтвердить "бумагой").
Бумаги такой нет! Есть - объем работы, который надо выполнять, должность в ШР для работника(-ов), которые должны выполнять эту работу, т.о. есть денежные средства, предназначенные для выполнения данной работы. Так какая разница сколько человек будет выполнять данный объем работ - два, три, четыре??? |
| |
|
|
|
oksanna писал(а): Спасибо, Ирина. А какими документами это можно подтвердить, где прописано право принимать 2-их на одну ставку (директор просит подтвердить "бумагой").
Ставка - (условно) 40 часов работы в неделю. Как эти часы распределит работодатель - не важно. Один работает 20 часов и другой 20, либо 4 по 10 часов или 1 человек "пашет" на всю целую огромную ставку  |
| |
|
Наташа
 |
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Она даже не "сам себе кадровик", а "сам себе Трудовой кодекс"