|
|
отказ в трудоустройстве или...
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Okus[e-mail скрыт]
Россия |
| |
ДЕВОЧКИ ПОМОГИТЕ!!
Наш заведующий подразделения одобрил кандидатуру нового сотрудника (директор, доверяя мнению заведующего одобрил тоже, не видя будущего сотрудника)на должность слесаря-электрика (работа сезонная, аттракционы)и направил в ОК для оформления на работу..
Дело в том что в процессе беседы и заполнения документов будущий сотрудник не смог заполнить ничего (чисто физически) и выяснилось, что у него пол года назад был инсульт и человек ещё полностью не восстановился..
Можем ли мы теперь отказать этому человеку в трудоустройстве на законных основаниях?? |
| |
|
Okus[e-mail скрыт]
Россия
|
|
По его словам инвалидности нет, а там..
Маруся, у нас медкомиссия не предусмотрена при приеме на работу, подскажите, что необходимо для того чтобы новый сотрудник её прошёл? |
| |
|
катеринаqazwsx19601960@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
Цитата: опять же можно через испытательный срок, и уволить как не прошедшего.
не так то просто уволить по этой статье..при испытательном сроке необходимо вести журнал с заданиями на каждый день и при невыполнении брать с него объяснительные и тд.. Здесь лучше отправить на медкомиссиию..вы можете и в поликлинику по месту жительства отправить с направлением, указав пункты по приказу которые должен пройти.А лучше на словах объяснить и сказать что вы отправляете-если у него действительно проблемы то он сам откажется в оформлении, тк знает что не пройдет медкомиссию |
| |
|
Катер[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СПб
|
|
Я не могу понять, а вы его официально пригласили или как-то еще? просто отказать, сказав, что он не сможет выполнять предусмотренную работу, нельзя?
Он руками не владеет? как он будет слесарем-электриком тогда? |
| |
|
|
Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
| ... и рабочее место (не самое безопасное вообще-то) не аттестовано... |
| |
|
Катер[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СПб
|
|
| Я просто не представляю себе ситуацию, что человек, который не может писать, будет ремонтировать аттракционы. |
| |
|
|
Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.
|
Okus[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Итог: подписанный приказ директора о приеме на работу данного человека...
Возможно, отверткой (да и даром убеждения) он владеет лучше чем ручкой...
А рабочее место действительно аттестовано с комплексной оценкой "не соответствует гос. и нормативным требованиям ОТ", но в рекомендациях и видах компенсаций кроме обеспечения СИЗ другие требования отсутствуют. |
| |
|
Magik[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Okus писал(а): По его словам инвалидности нет, а там..
Маруся, у нас медкомиссия не предусмотрена при приеме на работу, подскажите, что необходимо для того чтобы новый сотрудник её прошёл?
а как так может быть, что сотрудник при приеме на работу не проходит предварительный мед.осмотр, мы, принимая, на работу даже помощника экономиста отправляем его на мед. комиссию, есть специальный бланк, в котором указывается подразделение, должность и условия в которых он будет работать или я что-то путаю? |
| |
|
|
|
Magik[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| ст.212 Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда и ст.214 Обязанности работников в области охраны труда |
| |
|
|
|
|
|
Magik писал(а): Okus писал(а): По его словам инвалидности нет, а там..
Маруся, у нас медкомиссия не предусмотрена при приеме на работу, подскажите, что необходимо для того чтобы новый сотрудник её прошёл?
а как так может быть, что сотрудник при приеме на работу не проходит предварительный мед.осмотр, мы, принимая, на работу даже помощника экономиста отправляем его на мед. комиссию, есть специальный бланк, в котором указывается подразделение, должность и условия в которых он будет работать или я что-то путаю?
Бывают такие случаи, и этот случай доказывает, что зря работодатели не заключают договоры с мед.учреждениями. |
| |
|
|
|
|
Okus писал(а): По его словам инвалидности нет, а там..
Маруся, у нас медкомиссия не предусмотрена при приеме на работу, подскажите, что необходимо для того чтобы новый сотрудник её прошёл?
Я бы Вам посоветовала поговорить с руководителем по поводу мед.осмотра в организации. Заключите договор с больницей - обезопасите себя от не нужных проблем. Да и таких ситуаций не повториться: не прошел по здоровью - отказ в приеме, причем более, чем обоснованный. |
| |
|
Magik[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
У нас в том году была проверка плановая, так вот инспектора больше интересовали именно мед.осмотры, нежели кадровые документы. Проверяла абсолютно всё, затребовала договор с мед.учреждением, даже акты выполненных работ сверяла со списками сотрудников.
Меня после этой проверки еще неделю трясло)) |
| |
|
|
|
|
|
|
Magik писал(а): У нас в том году была проверка плановая, так вот инспектора больше интересовали именно мед.осмотры, нежели кадровые документы. Проверяла абсолютно всё, затребовала договор с мед.учреждением, даже акты выполненных работ сверяла со списками сотрудников.
Меня после этой проверки еще неделю трясло))
У нас тоже очень строго с этим. А вот на прежнем месте работы я не могла уговорить Дира заключить договор с больницей, только потому что нужно было за это заплатить, и только. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
