|
|
Неуведомление работником работодателя о своем решении
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
| В данном случае нет никакой разницы, по чьей инициативе введен режим НРВ. Уведомления недостаточно, ДС - обязательно. |
| |
|
Наташа
 |
 Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
|
Впрочем, подобное соглашение не является обязательным. Объясним почему. Закон требует письменного согласия работника, и если это согласие выражено ясно и недвусмысленно в виде подписи под приказом, оформлять соглашение уже не нужно.
Без соглашения об изменении условий трудового договора (условий об оплате труда) можно обойтись только в том случае, если в приказе имеется вся необходимая информация об условиях работы по режиму неполного рабочего времени и ее оплаты. |
| |
|
|
С наилучшими пожеланиями, Ольга
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Условие о продолжительности рабочего времени относится к числу существенных условий труда, поэтому введение неполного рабочего времени допускается только с согласия каждого работника. Свою волю работник может выразить, ознакомившись с соответствующим приказом (распоряжением) работодателя. Вместе с тем, поскольку установление неполного рабочего времени не является постоянным, составление прилагаемого к трудовому договору дополнительного соглашения, определяющего данное условие, нецелесообразно. Дополнительное соглашение возможно в случае, если работодатель и работник достигнут согласия в том, что работа последнего в условиях неполного рабочего времени будет иметь постоянный характер.
Еще одно, уже наводит на мысли..... я согласна что здесь не надо ДС |
| |
|
|
С наилучшими пожеланиями, Ольга
|
|
|
|
Цитата: Свою волю работник может выразить, ознакомившись с соответствующим приказом (распоряжением) работодателя.
Ознакомление не есть согласие. Разница существенна. Можно трактовать как угодно. Условия меняются? Меняются. На время ли или постоянно - значения не имеет. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. |
| |
|
Наташа
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Мое мнение - за два месяца уведомление - роспись, в котором не означает согласие или не согласие, а означает уведомление. Кто не согласен, тот может быть свободен.
ДС обязательно, т.к. изменились условия ТД, которые должны быть зафиксированы в ДС, ведь в режиме неполного времени меняется не только время работы, но и оплата, перерывы ( да и бог знает что еще может поменяться в каждом конкретном случае) |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Давайте смодулируем ситуацию: работник перешел на режим неполного раб времени, а вы не сделали ДС. Предположим раб день теперь до 15.00.
А он в 17.00 ногу ломает - как это квалифицировать как травму на производстве? Как прогул? Он ведь у вас по документам работает с 09.00 до 18.00 |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
|
|
Добрый день!
Девчат, подскажите, если в организации меняется система оплаты труда с повременной на повременно-премиальную.
Есть приказ об изменении системы оплаты труда, есть положение о премировании. Оформлены уведомления, где прописан № приказа об изм. сист. оплаты труда и оформлены ДС.
Если сотрудник в уведомлении пишет, что отказывается работать в новых условиях и отказывается расписываться в листе ознакомления к приказу и к положению о премировании. Этот отказ лучше оформить актом? или отказался и отказался, в уведомлении то есть ссылка на этот приказ. |
| |
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Oliffka писал(а): Добрый день!
Девчат, подскажите, если в организации меняется система оплаты труда с повременной на повременно-премиальную.
Есть приказ об изменении системы оплаты труда, есть положение о премировании. Оформлены уведомления, где прописан № приказа об изм. сист. оплаты труда и оформлены ДС.
Если сотрудник в уведомлении пишет, что отказывается работать в новых условиях и отказывается расписываться в листе ознакомления к приказу и к положению о премировании. Этот отказ лучше оформить актом? или отказался и отказался, в уведомлении то есть ссылка на этот приказ.
оформляете актом об отказе в подписании документов и сообщаете ему, что он при отказе работать в новых условиях труда может быть уволен на основании п.7 ст.77 ТК РФ |
| |
|
|
|
|
В том то и дело, что сотрудница не против быть уволенной по этой статье.
Если б она уведомление отказывалась подписывать - тут однозначно акт. А вот как быть с отказом в подписи листа ознакомления с приказом и положением о премировании? |
| |
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Oliffka писал(а): В том то и дело, что сотрудница не против быть уволенной по этой статье.
Если б она уведомление отказывалась подписывать - тут однозначно акт. А вот как быть с отказом в подписи листа ознакомления с приказом и положением о премировании?
так же. оформляете актом. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...