|
|
Неуведомление работником работодателя о своем решении
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
| |
| Друзья, возник такой вопрос - на предприятии вводится режим неполной рабочей недели. Подготовлены соответствующие уведомления и вручены сотрудникам, в уведомлении установлен срок, в течение которого работник должен выразить свое согласие либо несогласие. Вопрос - в случае, если по истечении указанного срока от работника не поступает никакой информации (ни о согласии, ни о несогласии), то считается что он согласен/несогласен? Если в уведомлении четко предусмотреть такую формулировку: В случае неполучения ответа от работника в течение __ дней он считается согласившимся на работу в режиме неполной рабочей недели - будет ли она правомерной и действующей? |
| |
|
|
С наилучшими пожеланиями, Ольга
|
Кираkira.vs.karpova@yandex.ru
Россия, Сибирь
|
|
Цитата: Если в уведомлении четко предусмотреть такую формулировку: В случае неполучения ответа от работника в течение __ дней он считается согласившимся на работу в режиме неполной рабочей недели - будет ли она правомерной и действующей?
Не будет. Ответ должен быть чёткий не допускающий толкований. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Хорошо, тогда как по Вашему будет выглядеть такая ситуация - работник получил уведомление и не высказал своего решения (ни о согласии ни о несогласии). Вот он просто молчит и все. Получается я как работодатель должна до морковкиного заговонья за ним ходить и просить дать четкий ответ? Это была бы лазейка для работников, все бы ей пользовались и ни один работодатель не смог бы тогда провести законно процедуру введения неполной раб недели. |
| |
|
|
С наилучшими пожеланиями, Ольга
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Если сотрудник отказывается от подписи документа, составляется акт.
Через два месяца вводится неполная рабочая неделя. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Necta, но ведь отказ от подписи уведомления, означает только то, что он не получал самого уведомления, а согласие это же явно выраженная воля работника? |
| |
|
|
С наилучшими пожеланиями, Ольга
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Ольга писал(а): Necta, но ведь отказ от подписи уведомления, означает только то, что он не получал самого уведомления, а согласие это же явно выраженная воля работника?
Акт (с подписями свидетелей) составляется именно для того, чтобы засвидетельствовать, что работодатель вручил, а сотрудник получил уведомление. Но отказался его подписать. Т.е. работодатель свою часть обязанностей выполнил. Подписывать или не подписывать - личное дело работника. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Хорошо, тогда почему 74 статья говорит далее.... "в случае несогласия работника...." По вашей логике получается если работник уведомление получил, значит он согласен. А если отказался получить значит и не согласен с новыми условиями? так |
| |
|
|
С наилучшими пожеланиями, Ольга
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Да нет, это не моя логика.)
Главнее всего - уведомление за два месяца. Если работник согласен на раньше, можно и раньше. Но по умолчанию - два месяца.
Как в случае согласия, так и в случае несогласия.
Но додумывать за работника - "в случае неполучения ответа от работника в течение __ дней он считается согласившимся на работу в режиме неполной рабочей недели" - так нельзя. Работник имеет право никак не отвечать на предложение работодателя. Работодатель без прямого разрешения работника не может ввести неполную рабочую неделю раньше, чем через два месяца. Через два месяца может и без подписи работника. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Отлично, получается что если работник даже ничего не сказал, то по истечении двух меяцев его выход на работу и будет расценен как согласие. И тогда уже работник не сможет сказать что он НЕ согласен. И я не обязана буду предлагать ему другую работу. |
| |
|
|
С наилучшими пожеланиями, Ольга
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Тогда логичнее в уведомлении написать такую формулировку "О вашем несогласии работать в изменившихся условиях просим сообщить письменно". |
| |
|
|
С наилучшими пожеланиями, Ольга
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
| По-хорошему, чтоб совсем себя обезопасить, в уведомлении можно сразу написать перечень вакансий. |
| |
|
|
|
Ольга писал(а): Тогда логичнее в уведомлении написать такую формулировку "О вашем несогласии работать в изменившихся условиях просим сообщить письменно".
Работник не обязан Вас уведомлять о согласии/несогласии. Вы его уведомили. Всё. Через 2 месяца рисуете ДС к ТД. Всё. Ранее требовать согласия не имеете право. |
| |
|
Наташа
 |
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| А ДС можно и не делать насколько я знаю, так как это временая мера |
| |
|
|
С наилучшими пожеланиями, Ольга
|
|
|
|
Ольга писал(а): А ДС можно и не делать насколько я знаю, так как это временая мера
Изменение режима рабочего времени является изменением условий ТД и оформляется в соответствии с требованиями ст.72 ТК. Так что ДС оформляется в обязательном порядке. |
| |
|
Наташа
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Есть комментарии, которые говорят о том, что в данном случае изменение фиксируется в одностороннем порядке, так как введение режима неполной рабочей недели производится по инициативе работодателя....Мне кажется что логика в этом есть - получается ДС лишний документ, так как мы уже работника уведомили, в уведомлении прописали все существенные условия, и он согласен с ними.... тогда зачем еще дополнительно вводить ДС? |
| |
|
|
С наилучшими пожеланиями, Ольга
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...