Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

ОКПО не проставлялся в унифицированных кадровых документах - нарушение?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Анна
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[389939] 10 апреля 2013, 12:14

Друзья-коллеги, подскажите! Перебираю кадровые приказы и вижу, что ОКПО в нужной графе нигде в кадровых документах не проставлялся.
1. Будет ли нарушением, если оставить предыдущие приказы как есть, без указания ОКПО?
2. Если все-таки нужно обязательно проставить - ручкой дописать никак нельзя, только переделывать? Вроде как даже номера приказов, написанные ручкой уже не есть хорошо...
3. Код ОКПО я так понимаю всегда одинаковый на протяжении деятельности организации, я к тому, что - например, четыре года назад цифры не могли быть другими?
Сорри за дилетантские вопросы и если где-то уже было, но, вроде бы поискала - не нашла похожего. Хочется все сделать красиво и правильно, эх...

nataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург

Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

295

#2[389942] 10 апреля 2013, 12:31

1. будет
2. не вижу криминала в том, чтобы черной ручкой аккуратно вписать
3. Да, всегда одинаковый))))

Наташа

Анна
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[389945] 10 апреля 2013, 12:49

nataldream, большое спасибо за ответ! Пойду выводить циферки...))

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.