|
|
учет нормы рабочего времени
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Lera[e-mail скрыт]
Россия, Артём |
| |
| здравствуйте,помогите разобраться: при сменом графике работы(сутки через трое,но в некоторые месяцы- сутки через четверо),учетный период на предприятии-год,как считать норму времени,учитывая,что праздничные оплачиваются вдвойне? |
| |
|
|
|
| Норма считается по графику пятидневной рабочей недели. |
| |
|
Наташа
 |
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
| Производственный календарь на 2013 года вам в помощь. |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Lera[e-mail скрыт]
Россия, Артём
|
|
| например, в январе норма-136 час.,факт-160 час.,праздничные-24 час.,как будет считаться переработка |
| |
|
Lera[e-mail скрыт]
Россия, Артём
|
|
| то есть если праздничные оплатили вдвойне,то эти 24 часа вычитаются? |
| |
|
МПБ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
|
|
Lera писал(а): например, в январе норма-136 час.,факт-160 час.,праздничные-24 час.,как будет считаться переработка
Переработка так и будет - 24 час. |
| |
|
|
|
|
Lera писал(а): то есть если праздничные оплатили вдвойне,то эти 24 часа вычитаются?
Откуда вычитаются? Праздничные часы входят в норму, они исключаются при подсчете сверхурочных. |
| |
|
Наташа
|
Lera[e-mail скрыт]
Россия, Артём
|
|
| мотивируют тем, что эти 24 часа праздничных уже оплачены вдвойне,поэтому перерботкой не считаются, и вычитают их из месячной нормы времени |
| |
|
|
|
|
Lera писал(а): мотивируют тем, что эти 24 часа праздничных уже оплачены вдвойне,поэтому перерботкой не считаются, и вычитают их из месячной нормы времени
Праздничные часы не исключаются из нормы, они исключаются при подсчете сверхурочных, так как действительно уже оплачены в двойном размере. |
| |
|
Наташа
|
Lera[e-mail скрыт]
Россия, Артём
|
|
nataldream писал(а): Lera писал(а): то есть если праздничные оплатили вдвойне,то эти 24 часа вычитаются?
Откуда вычитаются? Праздничные часы входят в норму, они исключаются при подсчете сверхурочных.
как рассчитываются сверхурочные и праздничные За учетный период(год) |
| |
|
Lera[e-mail скрыт]
Россия, Артём
|
|
nataldream писал(а): Lera писал(а): мотивируют тем, что эти 24 часа праздничных уже оплачены вдвойне,поэтому перерботкой не считаются, и вычитают их из месячной нормы времени
Праздничные часы не исключаются из нормы, они исключаются при подсчете сверхурочных, так как действительно уже оплачены в двойном размере.
а если учетный период-год,то праздничные вычитают из сверхурочных за учетный год или каждый месяц? |
| |
|
|
|
|
Праздничные не рассчитываются, они оплачиваются по факту. А при подсчете сверхурочных из фактического количества отработанных часов отнимается норма для работника (норма минус отпуск минус ЛН), затем количество праздничных часов, получается количество сверхурочных.
Сверхурочные подсчитываются в конце учетного периода. |
| |
|
Наташа
|
Lera[e-mail скрыт]
Россия, Артём
|
|
| работаю по сменному графику,по суммированному учету рабочего времени,учетный период-один год,1970 часов,за год не дорабатываю 32 часа до нормы времени за учетный период, уместно ли вычитать часы, отработанные в праздничный день и оплаченные в двойном размере,мне кажется это неправомерным,так как ,чтобы отработать норму времени за учетный период,приходится отрабатывать эти часы снова, при этом теряется смысл двойной оплаты в праздничный день |
| |
|
|
|
|
Lera писал(а): работаю по сменному графику,по суммированному учету рабочего времени,учетный период-один год,1970 часов,за год не дорабатываю 32 часа до нормы времени за учетный период, уместно ли вычитать часы, отработанные в праздничный день и оплаченные в двойном размере,мне кажется это неправомерным,так как ,чтобы отработать норму времени за учетный период,приходится отрабатывать эти часы снова, при этом теряется смысл двойной оплаты в праздничный день
Вы работаете целый год без отпуска и больничных? Ведь норма для каждого конкретного работника должна корректироваться с учетом вышеуказанных периодов. Работа в праздники входит в норму часов. |
| |
|
Наташа
|
Lera[e-mail скрыт]
Россия, Артём
|
|
nataldream писал(а): Lera писал(а): работаю по сменному графику,по суммированному учету рабочего времени,учетный период-один год,1970 часов,за год не дорабатываю 32 часа до нормы времени за учетный период, уместно ли вычитать часы, отработанные в праздничный день и оплаченные в двойном размере,мне кажется это неправомерным,так как ,чтобы отработать норму времени за учетный период,приходится отрабатывать эти часы снова, при этом теряется смысл двойной оплаты в праздничный день
Вы работаете целый год без отпуска и больничных? Ведь норма для каждого конкретного работника должна корректироваться с учетом вышеуказанных периодов. Работа в праздники входит в норму часов.[/quot
больничных нет, отпуск 37 дней,
|
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...