|
|
помогите
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ирина [e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
| |
| если сотриднику 60 лет и он идет на пенсию, какие документы нужны от работадателя ??? |
| |
|
|
|
Ирина, законодательство о пенсионном обеспечении несколько лет назад кардинально поменялось. Теперь сам гражданин должен заботиться о своей пенсии: посещать Пенсионный фонд РФ, собирать справки в архивах, готовить документы и т.д. Работодатель обязан только обеспечить его необходимыми справками, которые вправе запросить Пенсионный фонд РФ.
Для того чтобы оформить пенсию, при условии что она по старости, работник в ПФР по месту жительства должен представить заявление, заполненное им лично с его подлинной подписью, паспорт, военный билет, карточку пенсионного страхования, (возможно, сберегательную книжку с открытым вкладом "пенсионный"), трудовую книжку с заверенной копией, и если у него есть иждивенцы свидетельства их рождения. возможно, список документов несколько изменился.
От бухгалтерии предоставляются
- пояснительная записка к инд. сведениям
- опись (АДВ-6-1)
- индивидуальные сведения на пенсионера (с начала года до месяца наступления пенсионного возраста) СЗВ-4-2
- ведомость уплаты взносов АДВ-11
Граждане могут обращаться за пенсией в любое время после возникновения права на нее, без ограничения каким-либо сроком, путем подачи соответствующего заявления непосредственно либо через представителя.
Заявление о назначении пенсии по старости может быть принято территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации и до наступления пенсионного возраста гражданина, однако не ранее чем за месяц до возникновения права на эту пенсию.
Самый верный способ узнать, какие документы необходимы - это связаться с отделением ПФ по месту жительства работника, именно в том отделении он будет оформлять пенсию. Если работник просит работодателя в лице кадровика помочь ему оформить пенсию (ну есть ведь такие люди - скромные, или, мягко говоря, не понимающие , что от них требуется), то тут уж как решит руководство. Кадровику придется съездить в ПФ вместе с работником. Можно оформить пенсию и в отделении ПФ , где зарегестрирована ваша фирма, если пенсионер будет продолжать работать и после достижения 60 лет. Потом, когда он уволится, ему придется обратиться в "ваш" ПФ с заявлением о переводе его в другое отделение ПФ (по месту жительства), так что, наверно, лучше сразу по месту жительства. |
| |
|
Натальяtata26ax@mail.ru
Российская Федерация, Ростов-на-Дону
|
|
| Ой, Сентябрь, а можно по-подробнее ничего об этом не слышала! А как же на счет того что сотрудники кадровой службы, даже под угрозой растрела не должны выдавать трудовые книжки на руки сотрудникам продолжающим работать? |
| |
|
|
|
|
Марина, часть 3 ст.80 о чем говрит?Цитата: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Т.е., если работник, достигший 60 лет для мужчин, 55 лет для женщин (досрочную пенсию не рассматриваю) написал заявление, что желает уволиться в связи с выходом на пенсию, будьте любезны уволить по п.3 ч.1 ст.77, и в те сроки, которые работник указал в заявлении (т.е. без "отработки" 2-х недель).
Наталья, это верно, что кадровик несет ответсвенность за трудовые книжки и не имеет права выдвать их работникам даже для оформления пенсии. В данном вопросе ПФ РФ нарушает Правила ведения трудовых книжек, может быть, потому что, ею он пользуется только применительно как работодатель по отношению к своим работникам, чужие работник ПФ не интересуют (поэтому требуют оригинал трудовой книжки). Из этого следует 2 варианта решения вопроса.
1. Кадровик доверяет работнику полностью и выдает работнику т/к под расписку с указанием даты возврата т/к
2. Кадровик ездит в ПФ вместе сработником, как представитель работодателя
|
| |
|
Натальяtata26ax@mail.ru
Российская Федерация, Ростов-на-Дону
|
|
Да уж! Так совсем не честно!  Нихочу я ни с кем никуда ездить! А доверять полностью всем нельзя! |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
, Вы ведь расписку берете.