|
|
увольнение по сокращению
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 АннаAnyakin@mail.ru
Россия |
| |
| У нас есть пять сотрудников, которых мы увольняем 1 мая по сокращению - за два месяца мы их предупредили. У одной из сотрудниц по графику отпусков отпуск начинается 25 апреля. Как в это случае ей оформлять увольнение? И еще вопрос: за сколько я должна сообщить в центр занятости о сокращении этих сотрудников? |
| |
|
|
|
Анна, доброе утро!
Не менее чем за два месяца до даты расторжения трудовых договоров с работниками в письменной форме сообщить о сокращении их должностей в соответствующий центр занятости населения (далее - ЦЗН). В случае, если решение о сокращении численности или штата может привести к массовому увольнению работников, сообщить необходимо не позднее, чем за три месяца до даты сокращения.
Если на дату предполагаемого увольнения по сокращению штата работник нетрудоспособен или находится в отпуске, то работодателю следует дождаться, когда работник выйдет на работу и только после этого, в первый день работы работника, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор по сокращению штата.
Итого: сотрудницу увольняем на следующий день после выхода из отпуска, а уведомляем ЦЗН - за 2 месяца так же как и сотрудников (но ничего страшного нет, что оповестили чуть позже!) |
| |
|
|
|
|
| Вот ссылка на статью, если интересно конечно: http://tkgr.ru/sokrashenie-shtata.html |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
Цитата: но ничего страшного нет, что оповестили чуть позже!)
Это как сказать. Многие наши кадровики, просрочившие уведомление ЦЗН о сокращении работников, получили от него письма с угрозами. Лень рыться по форуму. |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
|
|
|
МАРУСЯ писал(а): Цитата: но ничего страшного нет, что оповестили чуть позже!)
Это как сказать. Многие наши кадровики, просрочившие уведомление ЦЗН о сокращении работников, получили от него письма с угрозами. Лень рыться по форуму.
Маруся, я с Вами согласна, что сроки есть сроки, что законодательство никто не отменял. Возможно за это и пожурять, но сокращают не 100-200 чел, а всего лишь 5.
Мы в организации сокращали 4 человек, уведомили ЦЗН в день сокращения штата - все ок! |
| |
|
АннаAnyakin@mail.ru
Россия
|
|
МАРУСЯ писал(а): Цитата: но ничего страшного нет, что оповестили чуть позже!)
Это как сказать. Многие наши кадровики, просрочившие уведомление ЦЗН о сокращении работников, получили от него письма с угрозами. Лень рыться по форуму.
Позвонила в Центр занятости - они конечно сказали мне "но-но-но", но они любят с нами дружить. Нам удобнее дружить друг с другом. А вообще мы поговорили и она сказала что они могут за опоздание даже в прокуратуру подать на нас:(
Катерин, а есть какой то образец, как отправить им письмо это? |
| |
|
Анна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мончегорск
|
|
| А у меня тоже вопрос в тему. Мы издали приказ о сокращении штатов 25 марта, что сокращение будет с 25 июня (т.е.3 месяца - с запасом). Работник, которого будем сокращать ушел на больничный еще до издания приказа. Ну уведомим мы его, как только он выйдет с больничного. А если он выйдет менее чем за 2 месяца до вступления в силу новой штатки? Вот что тогда делать? Подскажите, пожалуйста. Даже мыслей никаких по этому поводу нет. |
| |
|
|
|
|
Анна писал(а): У этой сотрудницы двое детей. Конечно, она не хочет быть уволена. Может ли она каким то образом оспорить сокращение именно её?
Абсолютный иммунитет от увольнения имеют только беременные, имеющих детей до 3 лет, а также матери-одиночки имеющие детей до 14 лет. |
| |
|
|
|
|
_Катеринка_ писал(а): Анна писал(а): У этой сотрудницы двое детей. Конечно, она не хочет быть уволена. Может ли она каким то образом оспорить сокращение именно её?
Абсолютный иммунитет от увольнения имеют только беременные, имеющих детей до 3 лет, а также матери-одиночки имеющие детей до 14 лет.
Я конечно не юрист, но я думаю, что 50/50.
Если она мать одиночка, то по-любому восстановят на работу. |
| |
|
|
|
|
Анна писал(а): А у меня тоже вопрос в тему. Мы издали приказ о сокращении штатов 25 марта, что сокращение будет с 25 июня (т.е.3 месяца - с запасом). Работник, которого будем сокращать ушел на больничный еще до издания приказа. Ну уведомим мы его, как только он выйдет с больничного. А если он выйдет менее чем за 2 месяца до вступления в силу новой штатки? Вот что тогда делать? Подскажите, пожалуйста. Даже мыслей никаких по этому поводу нет.
Когда должно вступить в силу новое штатное расписание, если в день сокращения не были уволены отдельные сотрудники, находящиеся на больничном или в отпуске[/h2
Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.
Штатное расписание, как правило, вводится не ранее истечения двухмесячного срока со дня письменного уведомления сотрудников, чьи должности сокращаются.
Нахождение отдельных сотрудников на больничном или в отпуске не должно препятствовать работодателю вносить изменения в штатное расписание либо утверждать новое штатное расписание, ведь сотрудники могут находиться на больничном или в отпуске достаточно длительное время.
Поскольку вплоть до момента увольнения за сокращаемыми сотрудниками, находящимися на больничном и в отпуске, сохраняется место работы, занимаемые ими должности должны быть предусмотрены штатным расписанием в эти периоды (ч. 3 ст. 84.1, ст. 114 ТК РФ). Отсутствие во вступившем в силу новом штатном расписании должностей сотрудников, неуволенных по причине нахождения на больничном или в отпуске, формально может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
Данная позиция подтверждается и судебной практикой. Так, измененное штатное расписание, из которого исключены должности сокращенных сотрудников, может вступить в силу на следующий день после увольнения соответствующих сотрудников (определение Московского городского суда от 17 июня 2010 г. № 33-17293).
С учетом изложенного рекомендуется вводить новую редакцию штатного расписания в действие на следующий день после основного сокращения, редактируя его по мере увольнения оставшихся лиц, подлежащих сокращению. |
| |
|
АннаAnyakin@mail.ru
Россия
|
|
_Катеринка_ писал(а): _Катеринка_ писал(а): Анна писал(а): У этой сотрудницы двое детей. Конечно, она не хочет быть уволена. Может ли она каким то образом оспорить сокращение именно её?
Абсолютный иммунитет от увольнения имеют только беременные, имеющих детей до 3 лет, а также матери-одиночки имеющие детей до 14 лет.
Я конечно не юрист, но я думаю, что 50/50.
Если она мать одиночка, то по-любому восстановят на работу.
Нет, она не одинокая мама. меня смущает то, что есть пенсионеры которые работают в такой же должности - а увольняют её, молодую, да еще и с двумя детьми. |
| |
|
Анна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мончегорск
|
|
| А при вводе новой редакции (т.е. как я понимаю издании приказа) двухмесячный срок начинает течь заново или можно его посчитать с момента уведомления "запоздавшего" сотрудника? |
| |
|
|
|
|
Анна писал(а):
Нет, она не одинокая мама. меня смущает то, что есть пенсионеры которые работают в такой же должности - а увольняют её, молодую, да еще и с двумя детьми.
Анна, пенсионеров можно сократить, а вот предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии) нельзя.
Т.к. у вас нет структурных подразделений обособленных, то я бы из всего рабочего состава сократила тех, кто менее работоспособен и попадает под сокращение, и не стала бы рисковать с матерями, имеющих 2 детей.
Но дело хозяйское. |
| |
|
|
|
|
Анна писал(а): А при вводе новой редакции (т.е. как я понимаю издании приказа) двухмесячный срок начинает течь заново или можно его посчитать с момента уведомления "запоздавшего" сотрудника?
... с момента уведомления "запоздавшего".
Одним приказом Вы сократите все должности, которые необходимо сократить, а другим сократите те единицы, которые числились за уже больными, кривыми, косыми... |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...