Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Оплата проезда в отпуске по уходу за ребенком

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ольга
Lisa76_01@mail.ru
Российская Федерация, Екатеринбург

Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[389759] 9 апреля 2013, 18:37

Здравствуйте! Я работаю в бюджетном учреждении с 2009 года.. Проживаю в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за детьми(двойня).За время работы использовала ежегодные оплачиваемые отпуска в следующем порядке: 1. За период 22.09.2009-21.09.2010 - 44 к.д. С 23.07.2010; 2. За период 22.09.2010-21.09.2011- 44 к.д. С оплатой проезда с 24.06.2011; с 19.12.2011-29.06.2012 отпуск по беременности и родам; 3. За период с 21.09.2011-29.06.2012 ежегод оплачиваемый отпуск в кол-ве 33 к.д. С 30.06.2012-01.08.2012 с 02.08.2012-01.09.2013 я нахожусь в отпуске по уходу за детьми до достижения ими возраста полутора лет. Вопрос состоит в следующем: Имею ли я право использовать льготу по оплате проезда к месту использования отпуска и обратно летом 2013 года один раз в два года, т.к. Я использовала данное право в 2011 году как раз два года назад. Для женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком предусмотрена такая льгота Решением Думы, коллективных договором а также п. 40 инструкции 22.11.1990 N2 На работе в отделе кадров мне отказали в график отпусков внести фразу с оплатой проезда и кадровик сказал что у меня не выработан период и права нет на оплату проезда. Считаю мои права нарушены, и я могу воспользоваться в 2013 году льготой. Помогите разобраться в ситуации. Спасибо.

Ксения
bekker_68@mail.ru
Россия, Южный город

Написал 801 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[391569] 16 апреля 2013, 15:59

Ольга, а сколько дней у вас вообще отпуск? 44 дня? А как вы хотите взять отпуск летом, если вы до 01.09.2013 года в отпуске по уходу? И судя по данным, последний период для предоставления вам отпуска будет с 22.09.2011 по 24.11.2013, но вы уже часть отпуска отгуляли за этот период

Цитата:
За период с 21.09.2011-29.06.2012 ежегод оплачиваемый отпуск в кол-ве 33 к.д.

Ольга
Lisa76_01@mail.ru
Российская Федерация, Екатеринбург

Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[391615] 17 апреля 2013, 5:56

Здравствуйте! Да количество дней отпуска 44 к.д. местность приравнена к районам Крайнего Севера. ХМАО. Я не хочу брать отпуск, я хочу, чтобы мне только оплатили проезд к месту использования отпуска и обратно, будучи в отпуске по уходу за детьми.

Ксения
bekker_68@mail.ru
Россия, Южный город

Написал 801 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[391659] 17 апреля 2013, 9:18

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 15 февраля 2010 г. N 217-13
В соответствии с ч. 1 ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.
В соответствии с п. 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 12.06.2008 N 455, принятого в целях реализации ч. 5 ст. 325 Кодекса, Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации предоставлено право давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденных данным Постановлением.
В соответствии с п. 4 вышеназванных Правил право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника организации одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. В дальнейшем у работника организации возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации - начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т.д.
В стаж работы, дающий право работнику на компенсацию расходов, включается время работы в данной организации и иные периоды, которые учитываются в соответствии со ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в целях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Таким образом, исходя из положений ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста в стаж работы, дающей право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно, не включается.
Как следует из положений ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация расходов производится при использовании работником ежегодного оплачиваемого отпуска.
В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Учитывая изложенное, по нашему мнению, женщина, работающая в организации, финансируемой из федерального бюджета, имеющая право на оплату проезда к месту отдыха и обратно за предыдущий период, может им воспользоваться в дальнейшем только при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.
Что касается лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, то согласно ч. 8 ст. 325 Кодекса (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для указанной категории лиц устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Заместитель директора
Департамента анализа и прогноза
здравоохранения и социально-трудовой сферы
М.В.СУСЛОВА
15.02.2010

Возможно на основании законодательства ,

Цитата:
На работе в отделе кадров мне отказали в график отпусков внести фразу с оплатой проезда и кадровик сказал что у меня не выработан период и права нет на оплату проезда.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.