|
оплата при суммированном учете рабочего времени при недоработки до нормы
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
СИМОНА[e-mail скрыт] Россия, Екатеринбург
|
|
Срочно помогите. При суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 1 мес. сотрудник недоработал до нормы часов за месяц 7 часов. Он окладник. Бухи должны опалить ему оклад ст 155 ТК РФ или то кол-во часов которые он фактически отработал? |
|
|
Ирина[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
Почему недоработал? График такой? Может, болел или еще что? |
|
|
Модератор
|
СИМОНА[e-mail скрыт] Россия, Екатеринбург
|
|
график такой. нет не болел просто смены так выпали у кого-то больше часов в месяце у кого-то меньше получается по графику. Работа по 12 часов. |
|
|
Ирина[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
Это вина работодателя, значит оплачивать по ст. 155: при невыполнении работником норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени. |
|
|
Модератор
|
СИМОНА[e-mail скрыт] Россия, Екатеринбург
|
|
а как эту 155 статью расшифровать? Мне не понятно. Он не получит оклад? |
|
|
Ирина[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
Он за время недоработки должен получить среднюю зарплату. Есть утвержденный порядок расчета средней зп. Грубо говоря, разницы с полностью отработанным месяцем он не заметит. |
|
|
Модератор
|
Ольга[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
|
|
График работы должен быть составлен таким образом, чтобы за учетный период (месяц) была норма часов. |
|
|
МПБ[e-mail скрыт] Российская Федерация, Самара
|
|
Ольга писал(а): График работы должен быть составлен таким образом, чтобы за учетный период (месяц) была норма часов.
Не всегда так бывает. Просто надо изменить учетный период- при уч. периоде квартал все будет нормально. |
|
|
СИМОНА[e-mail скрыт] Россия, Екатеринбург
|
|
Ирина писал(а): Он за время недоработки должен получить среднюю зарплату. Есть утвержденный порядок расчета средней зп. Грубо говоря, разницы с полностью отработанным месяцем он не заметит. Еще как заметят. У нас точно заметят |
|
|
СИМОНА[e-mail скрыт] Россия, Екатеринбург
|
|
МПБ писал(а): Ольга писал(а): График работы должен быть составлен таким образом, чтобы за учетный период (месяц) была норма часов.
Не всегда так бывает. Просто надо изменить учетный период- при уч. периоде квартал все будет нормально. А у нас учетный период 6 мес. Меня вот какой вопрос интересует никто толком ответить не может. Если в одном месяце учетного периода недоработка, например в марте по норме 150 часов, а отработал один по графику 140 часов, другой 160 часов. Тот кто недоработал получит з/плату за март за 140 часов? А тот кто переработал получит з/плату за март за 150 часов, т.е. оклад, а по истеч. уч. периода сверхурочку. |
|
|
|
|
СИМОНА писал(а): Если в одном месяце учетного периода недоработка, например в марте по норме 150 часов, а отработал один по графику 140 часов, другой 160 часов. Тот кто недоработал получит з/плату за март за 140 часов?А тот кто переработал получит з/плату за март за 150 часов, т.е. оклад, а по истеч. уч. периода сверхурочку.
Если учетный период не равен месяцу, то и один и другой должны получить ЗП за столько часов, сколько они отработали, т.е первый - за 140, второй - за 160 часов. Сверхурочка будет считаться только по окончании учетного периода. |
|
|
Наташа
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|