Ольга писал(а):

График работы должен быть составлен таким образом, чтобы за учетный период (месяц) была норма часов.

Ирина писал(а):

Он за время недоработки должен получить среднюю зарплату. Есть утвержденный порядок расчета средней зп. Грубо говоря, разницы с полностью отработанным месяцем он не заметит.

МПБ писал(а):

Ольга писал(а):

График работы должен быть составлен таким образом, чтобы за учетный период (месяц) была норма часов.

Не всегда так бывает. Просто надо изменить учетный период- при уч. периоде квартал все будет нормально.

СИМОНА писал(а):

Если в одном месяце учетного периода недоработка, например в марте по норме 150 часов, а отработал один по графику 140 часов, другой 160 часов. Тот кто недоработал получит з/плату за март за 140 часов?А тот кто переработал получит з/плату за март за 150 часов, т.е. оклад, а по истеч. уч. периода сверхурочку.

СИМОНА писал(а):

А у нас учетный период 6 мес. Меня вот какой вопрос интересует никто толком ответить не может. Если в одном месяце учетного периода недоработка, например в марте по норме 150 часов, а отработал один по графику 140 часов, другой 160 часов. Тот кто недоработал получит з/плату за март за 140 часов? А тот кто переработал получит з/плату за март за 150 часов, т.е. оклад, а по истеч. уч. периода сверхурочку.

Olyunya писал(а):

СИМОНА писал(а):

А у нас учетный период 6 мес. Меня вот какой вопрос интересует никто толком ответить не может. Если в одном месяце учетного периода недоработка, например в марте по норме 150 часов, а отработал один по графику 140 часов, другой 160 часов. Тот кто недоработал получит з/плату за март за 140 часов? А тот кто переработал получит з/плату за март за 150 часов, т.е. оклад, а по истеч. уч. периода сверхурочку.

Как бухгалтер позволю себе не согласиться с nataldream. При суммированном учете рабочего времени с учетным периодом более 1 месяца работнику выплачивается полностью месячный оклад если он отработал все часы согласно своего рабочего графика на месяц. То есть если у одного по графику за месяц стоит 140 часов и он все их отработал, а у второго 160 и он тоже все их отработал - получают оба полный месячный оклад, а недоработки и переработки рассчитываются по окончании расчетного периода, то есть суммарно за 6 месяцев.

Olyunya писал(а):

При суммированном учете рабочего времени с учетным периодом более 1 месяца работнику выплачивается полностью месячный оклад если он отработал все часы согласно своего рабочего графика на месяц. То есть если у одного по графику за месяц стоит 140 часов и он все их отработал, а у второго 160 и он тоже все их отработал - получают оба полный месячный оклад, а недоработки и переработки рассчитываются по окончании расчетного периода, то есть суммарно за 6 месяцев.