Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Ненормированный рабочий день

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 42

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лиза Гейтс
Статус неизвестенЛиза Гейтс
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
Написал 388 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 2 −
#1[389676]  9 апреля 2013, 15:40
Оценок нет
Здравствуйте, коллеги! Подскажите, пожалуйста, ведеться ли в вашем учреждении учет времени, отработанного сотрудниками сверх нормальной продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день)? Каким образом оформляется табель на таких сотрудников? Возможна ли им замена дополнительного отпуска (у нас он 10 дней) денежной компенсацией? Если возможно, поделитесь своим опытом и конкретным примером. Благодарю вас.
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#2[389679] 9 апреля 2013, 15:43
Замена отпуска денежной компенсацией возможна по желанию! работника. Учет времени не ведется.
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#3[389683] 9 апреля 2013, 15:47
Ирина AG27-13 ШАГ ВПЕРЕД писал(а):
Здравствуйте, коллеги! Подскажите, пожалуйста, ведеться ли в вашем учреждении учет времени, отработанного сотрудниками сверх нормальной продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день)? Каким образом оформляется табель на таких сотрудников? Возможна ли им замена дополнительного отпуска (у нас он 10 дней) денежной компенсацией? Если возможно, поделитесь своим опытом и конкретным примером. Благодарю вас.
Учет вестись должен.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#4[389686] 9 апреля 2013, 15:48
nataldream писал(а):
Ирина AG27-13 ШАГ ВПЕРЕД писал(а):
Здравствуйте, коллеги! Подскажите, пожалуйста, ведеться ли в вашем учреждении учет времени, отработанного сотрудниками сверх нормальной продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день)? Каким образом оформляется табель на таких сотрудников? Возможна ли им замена дополнительного отпуска (у нас он 10 дней) денежной компенсацией? Если возможно, поделитесь своим опытом и конкретным примером. Благодарю вас.
Учет вестись должен.
И где это написано?
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#5[389687] 9 апреля 2013, 15:54
натали писал(а):
nataldream писал(а):
Ирина AG27-13 ШАГ ВПЕРЕД писал(а):
Здравствуйте, коллеги! Подскажите, пожалуйста, ведеться ли в вашем учреждении учет времени, отработанного сотрудниками сверх нормальной продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день)? Каким образом оформляется табель на таких сотрудников? Возможна ли им замена дополнительного отпуска (у нас он 10 дней) денежной компенсацией? Если возможно, поделитесь своим опытом и конкретным примером. Благодарю вас.
Учет вестись должен.
И где это написано?
В ч.4 ст.91 ТК.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#6[389688] 9 апреля 2013, 15:54
Учёт времени ДОЛЖЕН быть.) Ч.4 ст.91 ТК.
На практике ведут немногие. Обычно, в отдельной ведомости/журнале.
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#7[389690] 9 апреля 2013, 15:56
Necta писал(а):
Пока отвлеклась на полминуты в сторону... За тобой успеешь, ага... ))
Да ладно, мы синхронно работаем))))
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#8[389691] 9 апреля 2013, 15:56
Ну вот опять! Только расцветить хотела! ))))
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#9[389692] 9 апреля 2013, 15:59
Necta писал(а):
Учёт времени ДОЛЖЕН быть.) Ч.4 ст.91 ТК.
На практике ведут немногие. Обычно, в отдельной ведомости/журнале.
Отсюда вопрос- как вести? Как только в табеле "появились" часы - их обязаны оплатить, т.е. сверхурочные... И зачем? Если в ТД обозначено - ненормированный рабочий день - предоставлять доп. отпуск обязаны по любому - привлекался ли работник к работе вне рамок рабочего времени или нет... Это очередной "провал" в законодательстве и мы много раз это уже обсуждали... *WALL*
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#10[389694] 9 апреля 2013, 16:03
Отдельный ТУВР на таких работников оформлять и всё.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#11[389695] 9 апреля 2013, 16:04
nataldream писал(а):
Отдельный ТУВР на таких работников оформлять и всё.
Что значит "отдельный"? На каком основании? И ЗАЧЕМ?
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#12[389696] 9 апреля 2013, 16:04
натали писал(а):
nataldream писал(а):
Отдельный ТУВР на таких работников оформлять и всё.
Что значит "отдельный"? На каком основании? И ЗАЧЕМ?
Чтобы вести учет.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#13[389697] 9 апреля 2013, 16:06
nataldream писал(а):
натали писал(а):
nataldream писал(а):
Отдельный ТУВР на таких работников оформлять и всё.
Что значит "отдельный"? На каком основании? И ЗАЧЕМ?
Чтобы вести учет.
Зачем????
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#14[389699] 9 апреля 2013, 16:07
натали писал(а):
nataldream писал(а):
натали писал(а):
nataldream писал(а):
Отдельный ТУВР на таких работников оформлять и всё.
Что значит "отдельный"? На каком основании? И ЗАЧЕМ?
Чтобы вести учет.
Зачем????
Ч.4 ст.91 ТК.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
qKadr
Статус неизвестенqKadr
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2024 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 46 −
#15[389700] 9 апреля 2013, 16:08
Necta писал(а):
Учёт времени ДОЛЖЕН быть.) Ч.4 ст.91 ТК.
На практике ведут немногие. Обычно, в отдельной ведомости/журнале.
Necta, сейчас задам тупой вопрос и не по теме.. но никак дойти не могу, как в ТК считать части...

Сначала я подумала по абзацам считают, но открываю ст 91, а там только три абзаца... как вычислили, что это ч.4 ? :-[
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.