Вопрос: Работница принята на работу 19.03.2011. Не проработав и полугода, она собралась в декрет и решила взять ежегодный оплачиваемый отпуск с 13.06.2011 перед отпуском по беременности и родам. По окончании последнего она написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. После того как этот отпуск закончился, она вышла на работу и написала заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании ст. 260 ТК РФ. Вправе ли мы отказать ей?

Прежде чем давать работнице согласие на такой отпуск, проверьте ее отпускной стаж. Напомним, что на основании ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Итак, сотрудница ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 13.06.2011 по 10.07.2011, по окончании которого ей был предоставлен отпуск по беременности и родам с 11.07.2011 на 140 дней в силу ст. 255 ТК РФ. Предположим, что роды прошли хорошо и отпуск работницы по уходу за ребенком начался 24.11.2011. В сентябре 2014 г. ребенку исполнится три года. Таким образом, в стаж для предоставления отпуска включаем:
1) время, когда работница фактически трудилась, - 2 месяца 25 дней;
2) ежегодный отпуск - 28 календарных дней;
3) отпуск по беременности и родам - 140 дней.
Отпуск по уходу за ребенком из отпускного стажа исключаем.
Получается, что в стаж для предоставления отпуска включаем период с 19.03.2011 по 23.11.2011, то есть 250 дней, что составляет примерно 8,3 месяца. Рабочий год составляет 12 месяцев. До окончания рабочего года ей не хватает 115 дней, следовательно, о ежегодном отпуске после отпуска по уходу за ребенком речи быть не может, ведь фактически сотрудница еще не отработала тот рабочий год, за который получила отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам.

{Статья: Ежегодный отпуск: тонкости предоставления (Шадрина Т.В.) ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 7) {КонсультантПлюс}}