|
|
Учеба без отрыва от работы
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 МаринаMar-89@inbox.ru
Россия, Челябинск |
| |
Здравствуйте, большая просьба подсказать.
Дело в том, что у нас есть сотрудник, который сейчас учиться в аспирантуре. Но в отпуск учебный он не ходит. Он у нас работает уже давненького, по работе ему не надо быть постоянно на рабочем месте, поэтому у него что-то напободие свободного посещения работы. Приходит на оперативки и по надобности. И сотрудника, и директора все устраивает, по учебе тоже все хорошо.
Директор попросил оформить что-нибудь, на всякий случай так сказать, по поводу его рабочего времени. Но что можно оформить в таком случае даже не представляю. Либо может с работника надо какое то заявление.
Заранее, большое спасибо! |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Ну, наверное, можно изменить ему режим рабочего времени на гибкий график (ст.102 ТК).
Только зачем? Что обычный режим - установленные шарниры, что гибкий режим - то же, только сбоку. А у Вашего работника свободный график, который встречается по факту, но никак не закреплён законодательно.)
Возможно также перевести его в надомники, гл.49 ТК. И опять тот же вопрос - зачем?
Имхо - ничего не надо менять, т.к.Цитата: И сотрудника, и директора все устраивает, по учебе тоже все хорошо.
|
| |
|
|
|
Я бы поговорила с сотрудником и оформила его на 0,5 ставки, временно конечно. Все равно он на работе не целый день находится, возможно согласится. Может девочки еще что-то посоветуют, по умней |
| |
|
МаринаMar-89@inbox.ru
Россия, Челябинск
|
|
| Большое спасибо за ответы. Мы хотим что-нибудь оформить по факту если он к примеру руку сломает в рабочее время, и не было как несчастный случай на работе. Просто у нас работники занимаются обследованией конструкций, и лазиют по конструкциям разным, и тут понятно если что мы несем ответственность. Но если он не на объекте к примеру ломает в рабочее время, что бы мы не несли уже за это ответстьвенность |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
| Так рабочее время или есть или его нет. Например, он может сломать руку по дороге на объект. Всё равно же при несчастном случае придётся расследование проводить, чтобы устанавливать - в связи с исполнением травма произошла, или сотрудник к маме на блины в рабочее время поехал. |
| |
|
МаринаMar-89@inbox.ru
Россия, Челябинск
|
|
Necta писал(а): Так рабочее время или есть или его нет. Например, он может сломать руку по дороге на объект. Всё равно же при несчастном случае придётся расследование проводить, чтобы устанавливать - в связи с исполнением травма произошла, или сотрудник к маме на блины в рабочее время поехал.
Спасибо за ответ |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...