Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Оформление трудовой книжки для ИГ. Проблема транскрипции имен.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[389334] 8 апреля 2013, 17:51

Уважаемые коллеги! День/вечер добрые. Прошу помочь в разрешении ситуации. Принимаем на работу гражданина Таджикистана (теперь с Видом на жительство). Трудовая книжка заведена в 2007г. в прежней компании на основании загранпаспорта (2005г) и разрешения на работу (2007г). Имя гражданина зафиксировано в трудовой как "МИРЗОЧОН", в исходных на тот момент документах имя значится: в загранпаспорте - на таджикской странице - МИРЗОЧОН, на российской - МИРЗОДЖОН (имя в российской транскрипции). А в разрешении на работу - МИРЗОЧОН. В прежней компании за основу и для занесения в трудовую взяли имя из Разрешения на работу - МИРЗОЧОН. В настоящее время загранпаспорт новый (2010г) и Вид на жительство (2012г), в обоих документах имя - МИРЗОДЖОН. Кто и как должен внести изменения в имеющуюся трудовую? Мы попросили заменить трудовую, т.к. изначально при ее заведении была допущена ошибка в имени (мы сочли первичным страницу российскую в загранпаспорте того периода). Они отказываются и собираются внести исправления в трудовой на титульный лист. Верно ли поступает прежний работодатель и можем ли мы беспрепятственно вносить запись о приеме в эту трудовую? Заранее благодарны за оперативный ответ и компетентное мнение. (Предыдущие консультации в различных местах раскололи мнения на 2: замена или исправления). С искренним уважением к форумчанам:-)).

SeMiRamIDa
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 227 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[391328] 16 апреля 2013, 8:09

В прежней компании сделали правильно, т.к. данные ИГ должны полностью совпадать с разрешением на работу ( в Вашем случае это имя). Я так понимаю, он еще работал в той компании когда у него изменились документы? Если да, то они должны делать исправления на основании Вида на жительства, если нет - то вы вносите.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.