Ирина писал(а):

Дистанционные - это если вы дома за своими компами сидите и связь с работодателем держите через интернет А если вы в офисе в другом городе - надо открывать филиал.

Надежда писал(а):

Ирина писал(а):

Дистанционные - это если вы дома за своими компами сидите и связь с работодателем держите через интернет А если вы в офисе в другом городе - надо открывать филиал.

А это не надомники? которые дома за компом? и чем они отличаются?

Ирина писал(а):

Надежда писал(а):

Ирина писал(а):

Дистанционные - это если вы дома за своими компами сидите и связь с работодателем держите через интернет А если вы в офисе в другом городе - надо открывать филиал.

А это не надомники? которые дома за компом? и чем они отличаются?

да почти то же самое. Только надомники (по нынешним нормам ТК) какой-то материальный продукт производят (шьют, например), а дистанционными могут быть и интеллектуальные трудяги (журналисты, юристы, программисты и т.д.) Ну и труд надомников же почти никак не урегулирован (кроме компенсации материалов и т.п.), а тут прописывают кадровые процедуры (типа заключения трудовых договоров) с использование электронных документов с электронной же подписью.

Катер писал(а):

Российская газета, 09.04.2013 г.
Наконец-то все, кто трудится за пределами офиса компании, тоже попали в правовое поле. Владимир Путин подписал поправки в Трудовой кодекс, легализующие дистанционную работу. А это значит, что сейчас можно не только работать, спокойно сидя дома, но и трудовой договор заключить, не выходя на улицу.
http://www.rg.ru/2013/04/08/freelancer-site.html

Катер писал(а):

Наконец-то все, кто трудится за пределами офиса компании, тоже попали в правовое поле. Владимир Путин подписал поправки в Трудовой кодекс, легализующие дистанционную работу. А это значит, что сейчас можно не только работать, спокойно сидя дома, но и трудовой договор заключить, не выходя на улицу.