|
|
Работа в праздничные или выходные дни
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Elena[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Моская область |
| |
| Товарищи, вопрос: продавцы работают неделю через неделю. Если рабочий день попадает на выходной или праздничный, нужно ли обязательно согласие работника. В договоре график работы прописан сменный, суммированный. Просто продавцов около 100 человек на разных точках МО, с ума можно сойти если на каждую неделю по 50 заявлений ездить собирать. Можно ли решить проблему по другому, а может это и не нужно? потому что до меня не брали согласия и говорили, что они не нужны, только приказ за неделю до выходного или праздника, где указаны фамилии и о предоставлении на неделе выходного дня. Мнения разделились, то говорят обязательно, то нет.... |
| |
|
Elena[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Моская область
|
|
Без письменного согласия работника он может привлекаться к работе в выходные дни в исключительных случаях:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранении их последствий или последствий стихийных бедствий;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (бедствия или угрозы бедствия) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Вот что я нашла.... |
| |
|
Кираkira.vs.karpova@yandex.ru
Россия, Сибирь
|
|
| Если работа в праздничный день обусловлена графиком работ, то согласия не нужно. Но оплата производится пост. 153 |
| |
|
Elena[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Моская область
|
|
график работы составляется менеджерами за неделю, без ознакомления с работниками.
Я сделала так: за неделю до выходных издаем приказ о работе (субб и воскр) и праздничные дни с перечислением чисел (выходных и праздничных) и под ними фамилии, кто работает.
Заготовила заявление, в котором прописала: с приказом ознакомлен, согласна на привлечение в выходн день "__"___2013 г., прошу предоставить дополнительный вых день "__"____20__г.
Вопрос: правильно ли я все сделала? а может от конца месяца издать общий приказ с перечислением всех выходн и праздн на следующий месяц (понимаю, что график на месяц альтернатива, но требуют так), и тогда меньше заявлений брать придется? а еще приказ нужен, наверное, о предоставлении по просьбе работника дополнительного выходного.
Вообщем, как лучше сделать, чтобы меньше бумаги и времени ушло, чтобы все это систематизировать? |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Что-то я заморочилась.
Организация заключила на год контракт на производство определенного продукта, произведя который нужно сразу (без промедления) транспортировать заказчику. Люди, которые производят этот продукт работают посменно. А вот те, которые должны оформлять его транспортировку - нет, у них обычная 5-дневка.
Получается, что их нужно привлечь к работе в выходные дни (работники при этом согласны).
Вопросов в связи с этим целая куча.
1. Можно ли издать приказ о привлечении к работе в выходные дни на целый год?
Или здесь должная идти речь об изменении режима работы и соответственно об изменении условий труд. договора?
2. Поскольку просчитать, в какой конкретно день будет привлечен конкретный работник к работе в выходной день, можно ли указать такую формулировку: Зам.дира ФИО, по представлению списков руководителей подразделений,обеспечивать оплату труда работникам, занятым транспортировкой препарата в соответствии со ст. 152 ТК РФ? |
| |
|
Наталья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пенза
|
|
| Если у Вас в ТД прописан сменный график работы, то Вы должны за МЕСЯЦ до начала отчетного периода составить график сменности и ознакомить сотрудников под роспись. |
| |
|
Олиш[e-mail скрыт]
Россия, Тольятти
|
|
Наталья писал(а): Если у Вас в ТД прописан сменный график работы, то Вы должны за МЕСЯЦ до начала отчетного периода составить график сменности и ознакомить сотрудников под роспись.
вот мы так и делаем. отчетный период год. начало 01.01. 30 ноября составила график сменности и всех ознакомила. все правильно сделала? |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Наталья, возможно, я неправильно выразилась.
Меня не интересуют сменные работники, с ними все понятно.
Меня интересуют те работники, которые осуществляют транспортировку продукта и работают по 5-дневке. |
| |
|
Наталья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пенза
|
|
| Я считаю, что это изменение условий ТД. Оформляем приказ, доп.соглашение и график сменности. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Спасибо. Считаю также как и Вы, но менять режим работы не хочется.
Может быть, кто-то еще предложит варианты... |
| |
|
Наталья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пенза
|
|
| Да не за что. По моему это самый простой вариант. Уведомил сотрудников об изменении, составил приказ и доп. соглашение, график сменности .... А приказ на привлечение в выходные дни, да еще и на целый год, с трудом себе представляю. |
| |
|
|
|
Цитата: Да не за что. По моему это самый простой вариант. Уведомил сотрудников об изменении, составил приказ и доп. соглашение, график сменности .... А приказ на привлечение в выходные дни, да еще и на целый год, с трудом себе представляю.
Ничего особенного простого я в этом не вижу. Никакой "сменности" там скорее всего вообще не будет. |
| |
|
Олюня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Елена писал(а): Может быть, кто-то еще предложит варианты...
Еженедельно делать приказы о привлечении к работе в выходные дни и брать согласие работников. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Nimphelos писал(а): Цитата: Да не за что. По моему это самый простой вариант. Уведомил сотрудников об изменении, составил приказ и доп. соглашение, график сменности .... А приказ на привлечение в выходные дни, да еще и на целый год, с трудом себе представляю.
Ничего особенного простого я в этом не вижу. Никакой "сменности" там скорее всего вообще не будет.
А что в этом видите Вы? Поделитесь, пожалуйста. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...