|
|
Испытательный срок
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Всем доброго времени суток. Подкажите пож. У нас сотрудник был принят на должность по срочному ТД (на время отпуска по беременности и родам) с испытательным сроком. Теперь основной сотрудник написал заявление на отпуск по уходу до 3-х лет. Мы оформляем прием сотрудника (того-же самого) но на новый срок. Ему можно еще раз установить испытательный срок 3 мес. или он уже не вновь принимаемый струдник, тем более на этой должности он уже испытание прошол? |
| |
|
 Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск |
|
Вы расторгли первый срочный трудовой договор и заключаете новый?
Если так, то можете установить и испытание. Только зачем?
И почему нельзя было сразу заключить срочный договор на время отсутствия основного работника? ) |
| |
|
|
|
Поддерживаю, формулировка "на время отсутствия основного работника" гораздо удобнее!
Если есть возможность, я бы переделала первоначальные документы с учетом этого. |
| |
|
|
|
| Согласно ч4 ст70 ТКРФ мы не можем установить испытательный срок беременным. А если случается ситуация: девушку приняли на работу с исп сроком 3 мес не зная, что она беременная и уволили в связи с непрохождением исп срока, а она приносит справку о беременности. Может ли суд обязать работодателя восстановить ее или она должна была поставить работодателя в известность хотя бы после заключения ТД и установления исп. срока? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Может восстановить, если срок беременности касается её продолжительность работы в организации.
И в известность она ставить не должна, тем более, что могла и не знать тогда сама. |
| |
|
|
|
|
| Аля, что означает "срок беременности касается её продолжительность работы в организации"? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Если она уже была беременна в течение работы (или части времени работы) в вашей организации. Это может показать справка от врача, которую она возьмёт в поликлинике. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Darya писал(а): Может ли суд обязать работодателя восстановить ее или она должна была поставить работодателя в известность хотя бы после заключения ТД и установления исп. срока?
Скорее суд восстановит (на этот счет есть положительная практика), поскольку запрет на увольнение беременных женщин по мнению судов не ставится в зависимость от осведомленности работодателя. Да и сама работница, как уже ответила Аля, могла не знать о беременности, да и сообщать о ней после заключения ТД и установления исп.срока не должна. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
| А можно практику, согласно которой работодатель обязан восстановить сотрудницу, уже уволенную, если она сообщила о беременности после увольнения? |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Necta, я написала, что "скорее суд восстановит"  Просто я всегда за работников (в случае конечно, что если их требования адекватные) |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: Елена писал(а):
Ага, я уже сама посмотрела.) Есть и другие варианты, но восстановлений таки больше. Спасибо.)
PS. Прям удивляюсь, какой здоровенный кусок, оказывается, у меня вообще выпал. Ни разу не попадалась такая ситуация за приличное количество лет.)) |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Пожалуйста |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...