|
|
увольнение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Наталья[e-mail скрыт]
Россия, Каменск-Шахтинский |
| |
| сотрудница написала 15 марта заявление об увольнении по собственному желанию, руководитель заявление подписал - уволить 29 марта и ушел в отпуск, однако, с 25 марта по 4 апреля сотрудница ушла на больничный, когда теперь ее уволить? |
| |
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
| вы ее должны были уволить 29 марта |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
Наталья[e-mail скрыт]
Россия, Каменск-Шахтинский
|
|
| а две недели отработать и передать дела? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Наталья писал(а): а две недели отработать и передать дела?
Она уже с 15 марта "отрабатывает" и до 25 марта могла 100 раз передать все дела! Вы были ОБЯЗАНЫ уволить ее 29 марта, даже если она в это время находилась на больничном! |
| |
|
Наталья[e-mail скрыт]
Россия, Каменск-Шахтинский
|
|
| А если уволить ее 04 апреля?это нарушение? |
| |
|
|
|
Наталья писал(а): А если уволить ее 04 апреля?это нарушение?
Нарушение, если не будет переписано заявление. Просите переписать заявление на увольнение 4го апреля. Если у вас заявление на увольнение 29 марта, а уовлите вы ее 4го-это не порядок. Договаривайтесь с сотрудником, т.к. она имеет полное право нажаловаться на вас, куда следует,потому что ее права вы нарушили. |
| |
|
|
Диана
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Самара
|
|
Еленаlenka7773@mail.ru
Россия
|
|
Наталья писал(а): А если уволить ее 04 апреля?это нарушение?
Уволить 4 апреля это нарушение, т.к. вы должны уволить работника по собственному желанию в течение 2 недель т.е. не позднее 29 марта. В случае,когда сотрудник выходит на больничный в период предупреждения об увольнении ничего не меняется. Плюс ко всему, больничный, который продолжается даже после даты его увольнения, оплачиваете все равно вы. Т.е в вашем случае больничный с 29 по 4 апреля будет оплачен все равно вашей организацией, соответствено смысла переписывать заявление нет. |
| |
|
|
|
Елена писал(а): Наталья писал(а): А если уволить ее 04 апреля?это нарушение?
Уволить 4 апреля это нарушение, т.к. вы должны уволить работника по собственному желанию в течение 2 недель т.е. не позднее 29 марта. В случае,когда сотрудник выходит на больничный в период предупреждения об увольнении ничего не меняется. Плюс ко всему, больничный, который продолжается даже после даты его увольнения, оплачиваете все равно вы. Т.е в вашем случае больничный с 29 по 4 апреля будет оплачен все равно вашей организацией, соответствено смысла переписывать заявление нет.
Смысл переписать заявление есть не с позиции оплаты, а с позиции ТК РФ! Обязаны были уволить 29 марта! |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
