Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Можно ли уволть работника по статье?

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Nan
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург

Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[388870] 5 апреля 2013, 13:30

Здравствуйте. Нужна помощь в решении проблемы:
Произошла следующая ситуация: работник склада обвинил работника производства в воровстве детали. Причем обвинение проходило в крайне грубой форме с использованием нецензурной лексики и чуть ли не с дракой. На следующий день деталь была найдена (факта воровства не было). Работнику склада было предложено извиниться, что он сделать отказался. Объяснительную о своем поведении писать он отказался в грубой форме, нахамив при этом начальнику. Соответственно был составлен акт об инциденте.
Соответственно вопрос: как законно уволить неадекватного сотрудника?

nataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург

Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

295

#2[388872] 5 апреля 2013, 13:32

Уволить нельзя никак, а вот привлечь за оскорбление (5.61 КоАП), либо за клевету (128.1 УК) можно попробовать.

Наташа

Nan
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург

Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[388874] 5 апреля 2013, 13:36

nataldream, Спасибо за совет.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.