Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Распоряжение

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ольга
dubrovich25@yandex.ru
Украина

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[388577] 4 апреля 2013, 16:08

Здравствуйте,хотела бы узнать.Как правильно составить распоряжение о работе в не рабочий день? У нас на фирме неполная рабочая неделя с понедельника по четверг с 8-00 до 17-00 часов.

натали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск

Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

447

#2[388591] 4 апреля 2013, 16:27

Тут не распоряжение необходимо, а согласие работников на работу в выходной день! Типа того: "Администрация предлагает Вам выйти на работу тогда-то. Этот день будет оплачен в двойном размере/предоставлен другой день отдыха по Вашему усмотрению"...

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

387

#3[388615] 4 апреля 2013, 17:28

+ работники распишутся "согласен, прошу оплатить в двойном размере" или "согласен, прошу предоставить другой день отдыха, 19 апреля".
На основании этого ваяете приказ, в котором указываете, какие виды компенсации кто выбрал. И всё.
Лучше, чтобы работник сразу написал дату другого дня отдыха, а то потом замучаетесь за ним бегать и упрашивать.)

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.