Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

увольнение как поступить

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 18 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[388567]  4 апреля 2013, 15:54
Оценок нет
Добрый вечер, форумчане! Нужна ваша помощь! СРОЧНО!
Мы работаем в филиале предприятия, сейчас часть сотрудников забирают в головную организацию.
1. как мне оформить данный перевод документально (пишут заявление на увольнение в порядке перевода, что еще я должна сделать)?
2. одного из сотрудников переводят на должность начальника участка (мне его уволить или оформить перевод, сам увольняться не хочет, вроде как собирается взять кредит, боится что если уволится, то не дадут кредит)
Marina
Статус неизвестенMarina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2517 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 106 −
#2[388705] 5 апреля 2013, 8:56
Добрый день! А зачем вы их увольняете, у ваших работников меняется место работы, а у одного и место работы и должность, соответственно приказ об изменении рабочего места и о переводе на другую должность
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#3[388714] 5 апреля 2013, 9:13
Marina писал(а):
Добрый день! А зачем вы их увольняете, у ваших работников меняется место работы, а у одного и место работы и должность, соответственно приказ об изменении рабочего места и о переводе на другую должность
*YES*
1. В соответствии с частью второй ст. 57, ст. 72, частью первой ст. 72.1 ТК РФ при переводе сотрудников из филиала в головную организацию стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.
Оформление:
а) работники пишут заявление о переводе
б) заключаете ДС к ТД
в) приказ о переводе по ф. Т-5
г) записи в Т-2 и трудовой
2. Тоже самое. Для перевода нужно на основании заявления работника заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ по форме N Т-5, внести записи в Т-2 и трудовую книжку. Уволить работника из филиала, чтобы затем назначить его на другую должность в головном офисе или другом филиале, работодатель не вправе, поскольку филиал организации относится к ее структурным подразделениям.
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 18 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[388772] 5 апреля 2013, 10:24
спасибо всем огромное за ответы!!! просто юр. служба головы сказал пишите увольнение в порядке перевода, а я хотела сделать просто перевод. теперь уверенна что хотела поступить правильно!!!
ЕЩЕ РАЗ ВСЕМ СПАСИБО!!!
Marina
Статус неизвестенMarina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2517 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 106 −
#5[388778] 5 апреля 2013, 10:33
Рады, что помогли :)
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#6[388780] 5 апреля 2013, 10:36
Марина писал(а):
теперь уверенна что хотела поступить правильно!!!
ЕЩЕ РАЗ ВСЕМ СПАСИБО!!!
Вы молодец! Обращайтесь если что @}-\\--
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.