|
|
Борьба с пьянством
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Е.В.[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пенза |
| |
Добрый день коллеги!
Поделитесь своим мнением, кто-нибудь даже опытом, как бороться с пьянством на работе? Как наказывать?
Сил нет, ничего не боятся и не понимают!!!  |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Мы это всё уже обсуждали сто пять раз! 
Кто хочет в сто шестой? |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
|
Модератор
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
как,как? Увольнять! 
У вас в ЛНА организации есть строчка - запрещается приходить на работу в состоянии алкогольного и наркотического опьянения, распивать спиртные напитки на рабочем месте?
Если есть - смело дисциплинарку на первый раз. А как это доказать, что чел. пьяный?
Берете с собой 3-х чел, которые будут свидетелями, создаете акт, о том, что чел был застукан на месте преступления (за распитием спиртных напитков). Описываете все признаки опьянения: походка неровная, запах перегара, бессвязная речь. Свидетели подтверждают акт подписями. Предлагаете работнику проехать на мед.освидетельствование. Просите его написать объяснительную. Вторая дисциплинарка - увольнение.
Тут главное доказать, что чел. реально пил, а не плохо с сердцем ему стало (например). А то он быстро сможет отмазаться. Запах спиртного - лекарство выпил, бессвязная речь - так плохо человеку было!. |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Е.В.[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пенза
|
|
Ирина писал(а): Увольнять, как еще...
У нас проблема в том, что те, кто пьют занимают такие должности, которых нельзя сразу уволить. Чтобы на их место взять нового сотрудника, необходимо обучить нового, это по времени займет не 1 месяц, да и опыт у них при достаточный. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Е.В. писал(а): Ирина писал(а): Увольнять, как еще...
У нас проблема в том, что те, кто пьют занимают такие должности, которых нельзя сразу уволить. Чтобы на их место взять нового сотрудника, необходимо обучить нового, это по времени займет не 1 месяц, да и опыт у них при достаточный.
Поверте, одного уволите за пьянку!!! - другие 7 раз подумают... Один месяц ради такого урока можно и потерпеть...  |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Рей писал(а): как,как? Увольнять!
У вас в ЛНА организации есть строчка - запрещается приходить на работу в состоянии алкогольного и наркотического опьянения, распивать спиртные напитки на рабочем месте?
Если есть - смело дисциплинарку на первый раз.
В ЛНА необязательно, и не обязательно сначала дисциплинарку, т.к. это грубое нарушение трудовых обязанностей, за которое можно сразу увольнять.
Подп. б п. 6 ст. 81 ТК РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;Е.В. писал(а): Ирина писал(а): Увольнять, как еще...
У нас проблема в том, что те, кто пьют занимают такие должности, которых нельзя сразу уволить. Чтобы на их место взять нового сотрудника, необходимо обучить нового, это по времени займет не 1 месяц, да и опыт у них при достаточный.
Тогда для начала можно выносить дисциплинарки (выговоры), не начислять премии, если это возможно. Ну или устроить хотя бы одно показательное выступление увольнение...
Вообще, это вопросы, можно сказать, политические, т.к. кадровое решение элементарное - поувольнять к чертовой бабушке. |
| |
|
|
Модератор
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
Цитата:
Подп. б п. 6 ст. 81 ТК РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
 |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
БУ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул
|
|
Е.В. писал(а): Ирина писал(а): Увольнять, как еще...
У нас проблема в том, что те, кто пьют занимают такие должности, которых нельзя сразу уволить. Чтобы на их место взять нового сотрудника, необходимо обучить нового, это по времени займет не 1 месяц, да и опыт у них при достаточный.
незаменимых нет, не было и не будет. Одного выпрете за бухло по статье, чтоб его в приличные места не взяли, остальные подумают сильно. А новый работник найдётся, и небо на землю не упадёт, как бы страшно ни было.Если с первого раза не поймут - второго выпрете. Вот тогда уж точно подействует. |
| |
|
Самый красивый ребёнок на свете - есть у каждой мамы.
Я всегда права. Просто иногда об этом знают все, а иногда только я.
- Ответь мне, а в чем тогда смысл жизни?
- В промежутке между рождением и смертью просто нужно чем-то себя развлечь.
Оля |
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Самара
|
|
| У нас есть постоянные любители выпить и не выйти на работу, а о и выйдут, но потом их отстраняют. Мы лишаем их премии полностью за весь месяц. А бывает, например прогулов 10 дней. Оформляем всего три прогула, лишаем премии за весь месяц, а остальные 7 дней ежегодный отпуск (чтобы меньше отпуска оставалось). Еще есть вариант - уволить. |
| |
|
Е.В.[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пенза
|
|
Ирина писал(а): У нас есть постоянные любители выпить и не выйти на работу, а о и выйдут, но потом их отстраняют. Мы лишаем их премии полностью за весь месяц. А бывает, например прогулов 10 дней. Оформляем всего три прогула, лишаем премии за весь месяц, а остальные 7 дней ежегодный отпуск (чтобы меньше отпуска оставалось). Еще есть вариант - уволить.
Достаточно более 4 часов не присутствовать на рабочем месте,чтобы засчитать прогул и уволить.
А дни отпуска уменьшить не имеем право-незаконно. Это социальная гарантия! |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Самара
|
|
Е.В. писал(а): Ирина писал(а): У нас есть постоянные любители выпить и не выйти на работу, а о и выйдут, но потом их отстраняют. Мы лишаем их премии полностью за весь месяц. А бывает, например прогулов 10 дней. Оформляем всего три прогула, лишаем премии за весь месяц, а остальные 7 дней ежегодный отпуск (чтобы меньше отпуска оставалось). Еще есть вариант - уволить.
Достаточно более 4 часов не присутствовать на рабочем месте,чтобы засчитать прогул и уволить.
А дни отпуска уменьшить не имеем право-незаконно. Это социальная гарантия!
А зачем уменьшать отпуск? Если по графику у него стоит наприм. отпуск 28 дней в каком то м-це и он его еще не отгулял, то он пишет заявление - прошу предоставить мне отпуск в кол-ве 7 дней. (Главное, чтобы одна часть отпуска была 14 дней, а остальное то дели сколько хочешь) Ну работник же просит, а работодатель соглашается. Ну а иначе увольнение за прогул. А увольнение, тем более за прогулы, нашему работнику не нужно. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...