|
|
Кто должен готовить положение об оплате труда ?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Наталия41578@mail.ru
Россия, Иркутск |
| |
| Добрый день, подскажите пожалуйста кто должен готовить положение об оплате труда: кадровый работник или бухгалтер и каким нормативными документами эта обязанность регулируется? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Никаким. Сей документ необходим обоим, а следовательно и трудится над его "ваянием" необходимо совместно!  |
| |
|
Эва[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Правильно это положение называется "Об оплате труда и премировании". Как правило все отказываются - так что сделайте сами... это не трудно всего 5 страничек текста. На сайте есть примеры написания многих положений. Потом дайте на согласование главному бухгалтеру (она уточнит даты выплат аванса и з/пл)и генеральному директору. |
| |
|
|
|
Эва писал(а): Правильно это положение называется "Об оплате труда и премировании". Как правило все отказываются - так что сделайте сами... это не трудно всего 5 страничек текста. На сайте есть примеры написания многих положений. Потом дайте на согласование главному бухгалтеру (она уточнит даты выплат аванса и з/пл)и генеральному директору.
Правильно будет "назвать" так, как указано в Уставе. Если же оно в уставе не поименовано, то назвать можно как угодно. |
| |
|
Наташа
 |
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Самара
|
|
Маруся писал(а): У нас этими вопросами занимается планово-экономический отдел.
Всякие положения о премировании, оплате труда и прочих деньгах пишут они.
И у нас |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Ирина писал(а): Маруся писал(а): У нас этими вопросами занимается планово-экономический отдел.
Всякие положения о премировании, оплате труда и прочих деньгах пишут они.
И у нас
мне вот тоже кажется, что должны бухи делать, ибо об ОПЛАТЕ труда... они же платят... а мы подготавливаем только док-ты. Да и храниться оно у них должно вроде как... |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
|
|
Главное - разработать систему оплаты труда и материального стимулирования работников, а будет система - составить Положение не проблема.
К тому же, стоит учесть также систему ОТ отдельно для руководителя (если предусмотрены напр. бонусные премиальные выплаты, а не голый оклад). Об этом как правило в Уставе не бывает оговорено. |
| |
|
Иринаewdokimowairina@yandex.ru
Россия, Смоленск
|
|
| Добрый день! В связи с тем, в основе положения о заработной плате и о премировании должно лежать грамотное экономическое решение, то делать его должен экономист с помощью коллег! |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
| Экономический отдел однозначно, там только некоторые вопросы могут нас касаться. У нас тоже новое положение об оплате труда...ждём-с одобрения сверху. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Сколько контор сейчас "держат" экономистов?