|
|
Сварщик подал в суд
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Евгения[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
| |
Добрый день, прошу подсказать. У нас работал электросварщик, варил 20 мин в день, но в журнале учета времени у него стоит запись как полный день. Он подал в суд на ПФР о зачислении в льготный стаж работу сварщиком в нашей организации. ПФР написала ему отказ, т.к. наша организация не состоит на учете как вредная, соответственно на получение досрочной пенсии истец не имеет. Мы пока идем как 3е лицо. Прошу подсказать по вопросам:
1. Есть ли штрафные санкции для нашей организации, что не оформили место сварщиков, как льготные?
2. Можно ли оспорить тот факт, что истец варил не 8 часов, а 1 час в день? |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
1.в соответствии с действующим законодательством абсолютно все рабочие места как в бюджетном, так и в коммерческом секторе, должны быть определенным порядком аттестованы (приказ минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 г. №342 н.).
Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и опасных производственных факторов. По ее результатам оценивается профессиональный риск работников, выносятся решения о компенсациях работникам за вредные условия труда, реализуется приведение условий труда в соответствие с госнормативами и т. д.
Штрафы: для должностного лица - до 5 тыс. рублей, для юридического - до 50 тыс. рублей.
2.Оспорить можете, как доказывать будете, если сами пишете, что по журналу учета работа во вредных условиях полный рабочий день. |
| |
|
Евгения[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Спасибо за ответ, сегодня узнала еще тот факт, что сварщик совмещал еще и профессию токаря. но в журнале учета рабочего времени у него стоит полная занятость на сварке. Организация наша проходит аттестация вовремя, и также не стоит на учете как вредная. Я так понимаю, что тогда претендовать он ни на что не может, исходя из этих данных? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Елена писал(а): как доказывать будете, если сами пишете, что по журналу учета работа во вредных условиях полный рабочий день.
Присоединяюсь к вопросу. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Евгения писал(а): Организация наша проходит аттестация вовремя, и также не стоит на учете как вредная.
Поясните, это как?Евгения писал(а): Я так понимаю, что тогда претендовать он ни на что не может, исходя из этих данных?
Как сказать Евгения. Если работник обратиться в прокуратуру за защитой, держитесь. Будут вам и штрафы и прочее, прочее. |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| В соответствии со ст. 209 ТК РФ оценить условия труда на рабочих местах и выявить вредные и опасные производственные факторы призвана аттестация рабочих мест. Трудовой кодекс РФ не предусматривает зависимость предоставления компенсации в виде повышенной оплаты труда от наличия той или иной профессии или должности в том или ином нормативном правовом акте, устанавливающем перечни профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда для различных целей (например предоставление дополнительного отпуска, сокращенного рабочего дня, дополнительных мер социальной поддержки, бесплатного получения лечебно-профилактического питания, проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)). Раз аттестация не показала вредные факторы, то работник не может претендовать на соответствующие льготы. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Тогда и должности электросварщик быть не должно. И уж никак ни с полным рабочем днем. |
| |
|
Евгения[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Спасибо всем за развернутый ответ, завтра буду докладываться руководству о ситуации. |
| |
|
Евгения[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Прошу еще помощи. Вообще сейчас стало известно тот факт, что аттестацию организация проводила 2 года назад, заключение у меня на руках, по нему мы должны подать списки льготников в ПФР. Далее, сварщик наш имел все льготы как льготник- молоко, доп. отпуск. Но проблема только в том, что организация не подала списки и не поставила на учет, соответственно, никаких страховых отчислений в ПФР не делала. 1. Если мы подадим списки на на этого сварщика в ПФР, то с какого времени засчитают его стаж? с того момента, как он начала варить у нас в организации, или с числа, когда подадимся в ПФР? |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...