Юлия писал(а):

я обязана поговорить с глав.бухом, будет ли ей удобно проводить больняк и как ей будет вообще удобнее провести расчет.

Аля писал(а):

Вы не обязаны требовать больничный. Можете оставить НН в табеле, подкрепив его объяснительной об отсутствии.
А работник ЛН может предъявить в течение полугода-это в его интересах.
А в целом вы правильно себя ведёте.

Юлия писал(а):

я обязана поговорить с глав.бухом, будет ли ей удобно проводить больняк и как ей будет вообще удобнее провести расчет.

Ну и ну. Что это за раболепие?

Юлия писал(а):

Спасибо за поддаржку!

Мариночка писал(а):

интересно,если бухгалтер не принимает больничные листы, тогда как проводит те дни, которые сотрудник был на больничном, ставит невыход (прогул)?

Мариночка писал(а):

интересно,если бухгалтер не принимает больничные листы, тогда как проводит те дни, которые сотрудник был на больничном, ставит невыход (прогул)?

МПБ писал(а):

Мариночка писал(а):

интересно,если бухгалтер не принимает больничные листы, тогда как проводит те дни, которые сотрудник был на больничном, ставит невыход (прогул)?

8 час! Что тут сомневаться- если бы НН- не было бы оплаты, сами тащили бы больничные, что бы хоть что-нибудь заплатили!

nataldream писал(а):

Юлия! Вы бы к директору подошли, да узнали, что да как, либо служебную записку директору о том, что работник не представил ЛН и т.д., либо просто в папку с документами директору на подпись положите уведомление на имя этого конька-горбунка с просьбой представить объяснения отсутствия на рабочем месте с такого-то по такое-то.

Юлия писал(а):

Служебка типа - Довожу до вашего сведения, что сотрудник такой-то отсутствовал на рабочем месте с такого по такое число и не предоставил ЛН, так?

Аля писал(а):

Юлия писал(а):

Служебка типа - Довожу до вашего сведения, что сотрудник такой-то отсутствовал на рабочем месте с такого по такое число и не предоставил ЛН, так?

... Причины отсутствия не указал.
И требуйте написать объяснительную.

Юлия писал(а):

Коллеги, посоветуйте, пожалуйста, как правильно поступить.
Пришла в фирму месяц назад на должность кадровика.Он тут один единственный.Короче, только я.
Пришла в ужас от того, как велось КДП!Фирме год.воинского учета не велось вообще,табель за 2012год не подавался ни разу в бухгалтерию, ни один больничный не проводился, нет никакиз журналов регистрации и тд., номера приказам присваивались "от балды". нУ КОРОче, кошмар полный. Директор меня оч попросил все тут наладить, т.к. он понимает всю серьезность положения по поводу КДП и тд. Сказал, что хочет максимально начать делать все по ТК ну и тд.
Вот и началас моя борьба с сотрудниками, которые привыкли делать тут все шаляй-валяй. А идет вся смута от глав.бухши, которая не хочет лишний раз напрягаться.
Это небольшое отступление.
Так вот, сотрудник наш заболел, болел 1,5недели.Вышел с больничного. Больняк давать мне отказывается, т.к. мол, еще ни разу глав.бух наша не проводила больничный!т.к. много мороки с больничными и тд. Я ему объясняю, что если б он болел дня 2, то возможно, это бы и прокатило, по согласованию с директором (ну типа отлежался и все). А т.к. он болел полторы недели, то я, как табельщик, и табельщик добросовестный (не то, что раньше тут был кадровик), обязана внести в табель этот больничный. И началась долгая тирада, мол, я ничего не понимаю, тут всегда делалось иначе, глав.бух даже не возьмет больничный итд. Я ответила, что организация не имеет права не принять больничный лист. На что мне было сказано, что я обязана поговорить с глав.бухом, будет ли ей удобно проводить больняк и как ей будет вообще удобнее провести расчет. Я ответила, что мне все равно по большому счету, это ведь глав.бух делает расчет на основании поданного мной табеля. Ну и тд.
Прошла неделя, т.к. сотрудник ушел, сказал, что все равно сначала с глав.бухом поговорит.
Только что подхожу к нему снова, говорю, мол, давайте уже больничный. И начался прямо скандал, что я такая сякая, что я должна к глав.бухше пойти , т.к. она сказала, что брать больничный не будет. И поговорит сначала с директором (директор в отпуске до 5го апреля, его офиц.замещает главный инженер, есть на то соотв.приказ!). Я сама вчера с этим главным инженером поговорила на счет больничного, он на 200% сказал, что я абсолютно права и требовать больняк. Так вот наш сотрудник не дает больняк, ждет ответ от глав.бухши, которая ждет директора, чтоб с ним поговорить о непроведении больняка.
Я сегодня сотруднику этому опять говорю, мол, товарищ, вы мне сдайте ЛН,дайте мне сделать свою работу, а уж потом решайте, хоть обрешайтесь с глав.бухшей. Либо я вынуждена буду проставить в табель НН. Ну короче, дальше начался скандал, что мол, пришла тут, что раньше все у них было спокойно и без проблем, а я пришла и пытаюсь тут внедрить то, как делается по закону!(нормально да???), а у них раньше иначе делалось и нечего тут со своим ЗАКОНОМ лезть!
Извиняюсь за сумбур, просто аж трясет!
Подскажите, пожалуйста, во всем ли я права, что требую больничный, что могу НН проставить, что ведь действительно на основании поданного мной табеля делается расчет бухгалтерией, а не наоборот, т.е. не я должна сделать так, как удобнее бухе (при том, что это будет полнсотью не по ТК!).
Какими статьями ТКРФ лучше тут поаппелировать, чтобы полностью доказать, что я во всем права?
Я только начинающий кадровик, поэтому пребываю слегка в шоке сейчас...

Фыфуня писал(а):

Юлия писал(а):

Коллеги, посоветуйте, пожалуйста, как правильно поступить.
Пришла в фирму месяц назад на должность кадровика.Он тут один единственный.Короче, только я.
Пришла в ужас от того, как велось КДП!Фирме год.воинского учета не велось вообще,табель за 2012год не подавался ни разу в бухгалтерию, ни один больничный не проводился, нет никакиз журналов регистрации и тд., номера приказам присваивались "от балды". нУ КОРОче, кошмар полный. Директор меня оч попросил все тут наладить, т.к. он понимает всю серьезность положения по поводу КДП и тд. Сказал, что хочет максимально начать делать все по ТК ну и тд.
Вот и началас моя борьба с сотрудниками, которые привыкли делать тут все шаляй-валяй. А идет вся смута от глав.бухши, которая не хочет лишний раз напрягаться.
Это небольшое отступление.
Так вот, сотрудник наш заболел, болел 1,5недели.Вышел с больничного. Больняк давать мне отказывается, т.к. мол, еще ни разу глав.бух наша не проводила больничный!т.к. много мороки с больничными и тд. Я ему объясняю, что если б он болел дня 2, то возможно, это бы и прокатило, по согласованию с директором (ну типа отлежался и все). А т.к. он болел полторы недели, то я, как табельщик, и табельщик добросовестный (не то, что раньше тут был кадровик), обязана внести в табель этот больничный. И началась долгая тирада, мол, я ничего не понимаю, тут всегда делалось иначе, глав.бух даже не возьмет больничный итд. Я ответила, что организация не имеет права не принять больничный лист. На что мне было сказано, что я обязана поговорить с глав.бухом, будет ли ей удобно проводить больняк и как ей будет вообще удобнее провести расчет. Я ответила, что мне все равно по большому счету, это ведь глав.бух делает расчет на основании поданного мной табеля. Ну и тд.
Прошла неделя, т.к. сотрудник ушел, сказал, что все равно сначала с глав.бухом поговорит.
Только что подхожу к нему снова, говорю, мол, давайте уже больничный. И начался прямо скандал, что я такая сякая, что я должна к глав.бухше пойти , т.к. она сказала, что брать больничный не будет. И поговорит сначала с директором (директор в отпуске до 5го апреля, его офиц.замещает главный инженер, есть на то соотв.приказ!). Я сама вчера с этим главным инженером поговорила на счет больничного, он на 200% сказал, что я абсолютно права и требовать больняк. Так вот наш сотрудник не дает больняк, ждет ответ от глав.бухши, которая ждет директора, чтоб с ним поговорить о непроведении больняка.
Я сегодня сотруднику этому опять говорю, мол, товарищ, вы мне сдайте ЛН,дайте мне сделать свою работу, а уж потом решайте, хоть обрешайтесь с глав.бухшей. Либо я вынуждена буду проставить в табель НН. Ну короче, дальше начался скандал, что мол, пришла тут, что раньше все у них было спокойно и без проблем, а я пришла и пытаюсь тут внедрить то, как делается по закону!(нормально да???), а у них раньше иначе делалось и нечего тут со своим ЗАКОНОМ лезть!
Извиняюсь за сумбур, просто аж трясет!
Подскажите, пожалуйста, во всем ли я права, что требую больничный, что могу НН проставить, что ведь действительно на основании поданного мной табеля делается расчет бухгалтерией, а не наоборот, т.е. не я должна сделать так, как удобнее бухе (при том, что это будет полнсотью не по ТК!).
Какими статьями ТКРФ лучше тут поаппелировать, чтобы полностью доказать, что я во всем права?
Я только начинающий кадровик, поэтому пребываю слегка в шоке сейчас...

Я в шоке бывают же такие...

Юлия, я Вам желаю терпения, Вы все правильно делаете