|
|
Запись в трудовую
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Киска[e-mail скрыт]
Россия, Краснодар |
| |
| Здравствуйте. Подскажите пожалуйста у нас на работе уходит девочка в декрет, на ее место берем другую как нужно правильно сделать запись в трудовую книжку. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| хх. хх.хх.хххх "Принята на должность ...." Приказ № от |
| |
|
Киска[e-mail скрыт]
Россия, Краснодар
|
|
| А не надо писать, что принята временно |
| |
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
Кристина писал(а): А не надо писать, что принята временно
нив коем случае |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
Киска[e-mail скрыт]
Россия, Краснодар
|
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Кристина писал(а): почему нельзя
Потому что это не предусмотрено Правилами ведения ТК. И зачем Вам эта запись? То что работник был принят временно будет видно из записи об увольнении. |
| |
|
Аннаtichino@ptslab.ru
Россия, Владивосток
|
|
Добрый вечер. При приеме на работу в заявлении девушка указывает, что она принимается временно на период исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, до выхода ее на работу. В приказе вы это указываете обязательно.т.е. временно. В трудовую книжку делается запись: Принята в такой то отдела на какую должность и все. А при выходе на работу отсутствующей сотрудницы (естественно она должна предупредить заранее) делается запись: Уволена в связи с истечение срока трудового договора, пункт 2, части первой, статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" и все.
В трудовом договоре тоже указывается это. |
| |
|
Киска[e-mail скрыт]
Россия, Краснодар
|
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
Анна писал(а): Добрый вечер. При приеме на работу в заявлении девушка указывает, что она принимается временно на период исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, до выхода ее на работу. В приказе вы это указываете обязательно.т.е. временно. В трудовую книжку делается запись: Принята в такой то отдела на какую должность и все. А при выходе на работу отсутствующей сотрудницы (естественно она должна предупредить заранее) делается запись: Уволена в связи с истечение срока трудового договора, пункт 2, части первой, статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" и все.
В трудовом договоре тоже указывается это.
Анна, чуток поправлю. Заявление писать вообще не обязательно, условие срочности должно быть обязательно прописано в ТД и приказе.
И отсутствующий работник совсем не обязан предупреждать заранее. |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
|
|
| У меня ситуация: устроилась месяц назад в компанию - полный дурдом. в ооо нет деления на подразделения, поэтому все работаем в подразделении, которое называется "основное"(в приказе прописывается принят в основное подразделение). Стала проверять трудовые книжки - у кого-то написано "принят на должность монтажника", без указания подразделения, а у директора (она пришла на должность бухгалтера изначально): "принята бухгалтером в бухгалтерию", а позже "переведена директором в административный отдел", а отделов-то таких нет!!! Что делать? Признать записи неверными (и монтажнику и директору) и сделать правильные? или можно оставить? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Оставьте и забудьте. Это было до вас, а за это вы не ответственны. А вы свои записи пишите, согласно штатке. |
| |
|
|
|
|
| Аля, у сотрудника не возникнут проблемы в пенсионном фонде - я за это беспокоюсь |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
ПФР вообще без разницы в каком отделе работал работник и работал ли в отделе вообще.
Их интересует организация и чтоб отчисления шли. |
| |
|
Еленаlenchik_1987br@mail.ru
Российская Федерация, Вологда
|
|
| Добрый день.Помогите разобраться! Есть организация, которая занимается строительством жилых домов. У одного работика сделана запись в трудовой прораб, у другого - производитель работ. Вопрос: обе ли эти должности подходят под льготную пенсию и выход на пенсию раньше?И вообще,все таки какую правильно должность нужно написать, чтобы потом была льготная пенсия? |
| |
|
Еленаlenchik_1987br@mail.ru
Российская Федерация, Вологда
|
|
| помогите,пожалуйста,с ответом! |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...